Verzekeraars willen diversiteit omturnen van een risico in een kans
Verzekeraars realiseren zich steeds meer dat diversiteit niet alleen een sociaal-maatschappelijk vraagstuk is, maar ook een economisch aspect heeft.
Edwin Herdink: 'Sterfhuisconstructie dreigt omdat jongeren niet door hoepel willen springen'
De positieve toonzetting van de Future Days van de Commissie Financiële Dienstverlening (CFD) ten spijt, geldt volgens voorzitter Edwin Herdink wat jongeren betreft 'No future' als het om een baan in de financiële dienstverlening gaat. Millennials hebben volgens hem geen trek meer om in de branche te werken als ze telkens opnieuw examen af moeten leggen. Al ziet Herdink wel een positieve kentering in het denken over adviseurs aan de horizon gloren.
'Headhunters mogen ING-talent scouten voor de concurrent'
ING gaat headhunters die het gemunt hebben op talenten van de bank niet langer tegenwerken. Dat schrijft de bank in brieven aan werving- en selectiebureaus, meldt De Telegraaf. Volgens ING zijn medewerkers zelf verantwoordelijk voor hun carrière en moeten zij loopbaankansen kunnen pakken als die zich voordoen.
Insurtech Lemonade laakt headhunting door Amazon
De Amerikaanse verzekeringsstart-up Lemonade dreigt de clouddienstverlening door Amazon de rug toe te keren. Shai Wininger, CEO van Lemonade is boos op Amazon omdat 's werelds grootste online retailer actief zou jagen op Israëlische techneuten van Lemonade. Amazon heeft zelf ook aspiraties in de verzekeringsindustrie.
De link tussen War on Talent in de financiële sector en voetbal
Eind dit jaar vertrekt Femke de Vries bij de AFM. Haar belangrijkste opdracht was het moderniseren van het financieel toezicht in Nederland. Belangrijke pijler daarbij was het opzetten van een intelligence-afdeling die data verzamelt en trends destilleert. Een onderdeel waar technologie en vernieuwing de sleutelwoorden zijn.
Hoe kunnen we onze talenten ontwikkelen met een DNA-test?
2020 lijkt ver weg, maar komt met rasse schreden dichterbij. De wereld verandert razendsnel. Welke veranderingen staan ons te wachten? Elke maand confronteren Joost Schrage en Stephan Fellinger van De Zaak van Vertrouwen iemand met het jaar 2020. Hoe ga je om met vraagstukken rondom innovatie, talent en beloftes? Deze maand Loek Worm en Wouter van den Berg van BrainCompass, dat een neurowetenschappelijk gevalideerd ontwikkelassessment aanbiedt op basis van DNA.
Talent in verzekeringsland: 'Ook in spijkerbroek of op vette sneakers!'
'Verzekeraars storten zich op blockchain'. Met deze kop berichtte het FD onlangs over een van de ontwikkelingen binnen de branche. Een trend die verzekeringsland volledig op z'n kop kan zetten. Maar in hoeverre is de sector in staat de juiste talenten aan zich te binden om deze toekomst werkelijkheid te laten worden?
Zeynep Bulut: "Young InSurance is voor mij de plek om leeftijdsgenoten te ontmoeten"
In am:magazine staat iedere maand een talent uit de branche in de schijnwerpers. In november was dit Zeynep Bulut (27) die werkt als interim Salesforce Coördinator bij Marsh. Daarnaast is ze bestuurslid bij Young InSurance. "Het is voor mij dé plek waar ik leeftijdsgenoten kan ontmoeten."
CEO Lloyd's: 'Verzekeringsbranche heeft nieuw type talent nodig'
Onbewuste vooroordelen in HR-beleid
Rianne Legerstee: 'Ik was vroeger een wereldverbeteraar, dat gebruik ik nu in de branche'
In am:magazine staat iedere maand een talent uit de branche in de schijnwerpers. In oktober was dit Rianne Legerstee (31) die werkt als manager Modelvalidatie bij Vivat Verzekeringen. Ze geeft als jonge vrouw leiding op een echt bèta-afdeling, maar moeite heeft ze daar niet mee. "Ik ben toch hetzelfde type, met veel van dezelfde interesses en dezelfde achtergrond."
Meld je aan voor de AMsignalen nieuwsbrief!
Met AMsignalen ontvang je elke middag om 12 uur en op zondag een overzicht van headlines, best practices, how-to's en verdieping over actuele thema's binnen de verzekeringsbranche.
