De lagere arbeidsparticipatie vertaalt zich stevig door in de pensioenaanspraken van vrouwen. Volgens het CBS bedraagt het verschil met mannen op de pensioenleeftijd bijna 50 procent. Mannen bereiken gemiddeld een levenslang pensioen van 13.700 euro per jaar. Vrouwen komen tot 9.200 euro. In de leeftijdscategorie 25-30 jaar is het verschil nog maar klein. Omdat vrouwen vaker in deeltijd werken, blijft hun opbouw achter.
Brand New Day heeft een nieuwe Pensioenplanner live gezet voor werknemers die via hun werkgever pensioen opbouwen bij de pensioenbank. Hierin is zichtbaar of voldoende pensioen wordt opgebouwd. Volgens Brand New Day kunnen werknemers hiermee hun toekomstige pensioensituatie zelf in de hand hebben.
Van alle bedrijven is 29% een witte werkgever: een ondernemer die voor geen enkele werknemer een pensioenregeling heeft. In totaal gaat het om 80.000 bedrijven, vrijwel allemaal met minder dan tien medewerkers. Zo'n 856.000 mensen in loondienst bouwen geen pensioen op bij hun werkgever. Kosten en administratieve rompslomp zijn belangrijke redenen voor bedrijven om af te zien van pensioenopbouw voor werknemers.
Pensioenaanbieder BrightPensioen, verzekeraar Allianz en crowdsurance-platform SharePeople willen met één product twee typische 'zzp-problemen' tackelen. Namelijk: ze sluiten geen aov af omdat ze die te duur vinden en ze de stellen de opbouw van pensioen uit. De drie partijen gebruiken de niet uitgekeerde aov-inleg van deelnemers voor pensioenbeleggingen.
Veel zzp'ers doen niet of nauwelijks aan pensioenopbouw omdat ze het te duur vinden. Verschillende partijen hameren er op om pensioenopbouw voor de zzp'er verplicht te stellen. Aanbieder BrightPensioen vindt dat voorstel té drastisch en komt met een nieuw voorstel: de fiscale oudedagrekening.
Een accountant-administratieconsulent van het Amersfoortse VIER Accountants & Belastingadviseurs had in relatie tot de echtscheiding van een tandartsenechtpaar moeten verifiëren of de vrouw van zijn cliënt inderdaad akkoord was met het stopzetten van de pensioenopbouw in eigen beheer. De consulent is hierop berispt.
De voorgestelde pensioenwijzigingen van De Nederlandsche Bank uit de <a href="http://www.dnb.nl/binaries/os13_tcm46-319011.pdf" target="_blank">Occasional Studie van februari 2015</a> zorgen ervoor dat de pensioenopbouw voor ouderen onbetaalbaar wordt. Dat concludeert de Vereniging Docenten Assurantie- en Bankleer (VDAB) <a href="http://www.vdab-talent.nl/ABP/DNB/MBO-HBO/PensioenRapport.pdf" target="_blank">na onderzoek</a> van mbo- en hbo-leerlingen.
BrightPensioen en verzekeraar Allianz gaan samenwerken. Dit geeft klanten van BrightPensioen de mogelijkheid zich desgewenst aanvullend te verzekeren. Allianz kan door de samenwerking nu ook een derde pijler pensioen-oplossing bieden en krijgt via BrightPensioen toegang tot de groeiende groep zzp'ers in Nederland. Onderdeel van de samenwerking is het belang van 7,6% dat Allianz krijgt in BrightPensioen.
De helft van de Nederlandse zzp'ers bouwt, naast de AOW, pensioen op en heeft daarmee inkomen voor later geregeld. Dat blijkt uit <a href="http://zzpbarometer.nl/2016/04/26/helft-zzpers-bouwt-pensioen-op/" target="_blank">onderzoek van ZZP Barometer</a> in opdracht van Nationale-Nederlanden. 845 zzp'ers zijn ondervraagd.
De regelgeving die hangt rondom het opbouwen van pensioenen en aflossen van hypotheken zorgt ervoor dat mensen jonger dan 40 vaak een grote druk op hun inkomen hebben. De timing van uitgaven is niet ideaal, beseft het Centraal Planbureau (CPB). Dat pleit er daarom voor beleid op deze gebieden te herzien.
