ASR kan terugkijken op een geslaagd 2023 met over de hele linie betere resultaten. Topman Jos Baeten heeft bovendien dankzij de overname van Aegon inmiddels het derde intermediairbedrijf van Nederland in huis en wil die positie vooral consolideren. Al is hij niet van plan om overnames op voorhand te laten lopen: "Je moet wel weten waar je nee tegen zegt."
Brand New Day blijft de best beoordeelde aanbieder van bankspaarproducten door het intermediair in de IG&H Performance Monitor, gevolgd door Nationale-Nederlanden en BLG.
Met een 7,7 scoort NN samen met ASR het hoogste op het onderdeel pensioen van de IG&H Performance Monitor. Gerard van Rooijen, directeur Pensioen bij Nationale-Nederlanden: "De transitie naar een Wtp-proof product is een flinke opgave. We vinden dat de pensioenadviseur daarin een cruciale rol heeft. Die moeten we dan ook zo goed mogelijk ondersteunen."
Pensioenadviseurs zijn iets kritischer op verzekeraars en PPI's geworden. Uit de resultaten van de IG&H Performance Monitor blijkt dat na een lichte stijging in 2022 de gemiddelde overall performance in 2023 weer terug is op het niveau van 2021.
De IG&H Performance Monitor 2023 toont aan dat adviseurs nog tevredener zijn dan in 2022 over de samenwerking met aanbieders van financiële producten. We meten dit over negen markten, van schade tot pensioen en van hypotheken tot inkomen.
Een verzekeraar kan zich niet beroepen op nieuwe voorwaarden als deze niet via een duurzame drager zijn verstrekt aan de consument. Dat blijkt uit een vandaag gepubliceerde uitspraak van de geschillencommissie van Kifid.
Vrouwelijke zzp'ers bouwen minder pensioen op dan zelfstandigen van het mannelijk geslacht. Dat houdt onder meer verband met het lagere uurtarief dat zij vragen.
Mbo'ers lijken steeds minder vaak voor de opleiding bank- en verzekeringswezen te kiezen. Ontzettend jammer, vindt een aantal ondernemers in het vak. Om meer scholieren te enthousiasmeren bedachten ze de opleiding FinFuture die volgens hen zo aantrekkelijk is, dat mbo'ers er geen nee tegen kunnen zeggen.
De publiekscampagne om de aankomende veranderingen in het pensioenstelsel aan te kondigen, heeft weinig impact gehad. Dat blijkt uit evaluaties van werkgevers, vakbonden en het ministerie van sociale zaken. De campagne op radio, tv en internet bleek onvoldoende aansprekend, was weinig overtuigend en leverde irritatie op.
De transitie naar het nieuwe pensioenstelsel per 2028 brengt veel verandering met zich mee. Een vlakke premie, mogelijke kostenstijging voor werkgevers en eventuele compensatie voor werknemers. Liesbeth Hufen, pensioenconsultant bij Montae & Partners, legt uit.
