Partners

<span style="line-height: 1.5em;">Jonge professionals uit de verzekeringsbranche concludeerden donderdagavond tijdens een seminar georganiseerd door Young Insurance en de Vereniging Nederlandse Assurantie Beurs (VNAB), dat de kennis van de oude garde meer gedeeld mag worden. Tijdens het seminar bedachten zij ideeën om ervoor te zorgen dat er geen kennis binnen de sector verloren gaat wanneer een grote groep met pensioen gaat. Maar ook dat jonge mensen de kans krijgen om te zorgen voor een frisse wind.</span>

Aangezien significante harmonisatie van verzekeringsregels uitblijft, vragen klanten en makelaars om een bepaalde mate van zekerheid wanneer zij hun steeds complexere en groeiende wereldwijde risicoportefeuilles willen verzekeren. De betrokken partijen beperkten zich tot nu toe veelal tot het verzekeren van hun lokale risico's met een lokale polis, die ze zo nodig aanvulden met een overkoepelende polis voor de risico's die in een bepaald rechtsgebied niet verzekerd kunnen worden. Tot nu toe ging dat best goed. Maar toch ontbreekt er hier iets.  Er wordt namelijk geen rekening gehouden met de vaak belangrijke rol van excedentverzekeringen, die lokaal beschikbaar kunnen zijn in aanvulling op de primaire polis, of die als parapludekking afgesloten worden buiten de locaties waar de risico's van een bedrijf zich bevinden.

Door veranderende regelgeving en de druk om constant te moeten innoveren, lopen life science-bedrijven grotere risico's. Aanpassingen in dekkingen en crisismanagement kunnen de nood wat verlichten.

De toenemende vraag naar risicomanagement biedt kansen voor adviseurs in de verzekeringswereld, daarvan is Martin van Staveren overtuigd. "Steeds meer adviseurs  staan nu op het punt om de richting van risicomanagement in te slaan", vertelt de adviseur en kerndocent Risicomanagement. "Maar velen vragen zich af hoe het zit het met de certificering van de risicomanagementadviseur. Is die noodzakelijk? Of is het vooral een papieren tijger?"

Het is denk ik al ruim tien jaar geleden dat een verzekeraar mij vroeg haar belangen en die van haar verzekerde te behartigen in een opmerkelijke zaak. Een jonge puber had aan het begin van dat kalenderjaar zijn moeder verloren als gevolg van een natuurlijke dood en verloor aan het eind van datzelfde kalenderjaar zijn vader als gevolg van een arbeidsongeval. De puber was vervolgens opgenomen bij zijn oom en tante die hun eigen kinderen - aangezien zij gingen studeren en samenwonen - al eerder het huis uit zien gaan. Kortom, de al wat oudere oom en tante hadden er opeens een puberende kostganger bijgekregen.

Nu de economische groei in de ontwikkelende markten die van de meer ontwikkelde markten voorbijstreeft, zullen verzekerbare risico's in Eurazië en Afrika enorm toenemen. Dit stelt Giles Ward, Regional President Eurasia & Africa bij ACE.

Gamen wordt steeds populairder. Waar het spelen van games eerst associaties opriep met puisterige pubers is het steeds meer uitgegroeid tot een volwassen vorm van vrijetijdsbesteding voor miljoenen mensen. Als we gamen in onze vrije tijd zo leuk vinden, waarom gamen we dan niet wat meer in onze werkomgeving? En dan bedoel ik niet dat we onder werktijd massaal aan het Candy Crushen gaan op onze smartphones. Nee, ik heb het over business games: in een simulatie inzichten opdoen die je kunt toepassen binnen jouw onderneming. Eigenlijk is gamen 'trainen', maar dan in een modern jasje.

Losliggende stoeptegels, putdeksels  en andere oneffenheden binnen de bebouwde kom leiden tot grote ergernissen bij en vervelende valpartijen van voetgangers. Dergelijke obstakels leiden echter niet steeds tot aansprakelijkheid van de wegbeheerder.

Steeds meer Europese bedrijven passen genderquota toe. Dit is echter nog maar het begin voor bedrijven die willen profiteren van de voordelen van een divers werknemersbestand.

In het arrest van het hof Den Haag van 18 november 2014, <a href="http://www.dzw.gr/4a258">ECLI:NL:GHDHA:2014:3610</a>, houdt een ex-werknemer zijn voormalig werkgever verantwoordelijk voor de door hem gestelde burn-outklachten, nadat de werkgever de arbeidsovereenkomst met de