Onlosmakelijk zijn ze met elkaar verbonden: innovatie en leiderschap. Zonder wendbare organisatie valt er immers weinig te innoveren. Je zult denken: 'waarom zou ik?' Daarop is eigenlijk maar één antwoord mogelijk: omdat innovatie een voorwaarde is voor het nieuwe leiderschap. En dat is weer nodig voor een hogere klanttevredenheid en een beter bedrijfsresultaat.
Hoe creëer je als risk-manager de perfecte oplossing voor cyberrisico's? Dat was één van de vragen die dit voorjaar centraal stonden tijden het ACE Benelux Risk Forum aan de Vlerick Business School. Volgens Kyle Bryant, Regional Cyber Manager Continental Europe bij ACE, is een goede voorbereiding de sleutel in een markt die gestaag groeit.
Volgens Marco Knitel, operations manager Netherlands bij Uber, kan het aan de hand van innovatie lukken om compleet nieuwe klanten aan je te binden. Knitel was de aanjager bij het jongerenevent 'Building our Future' dat het Verbond van Verzekeraars organiseerde bij Nyenrode.
Eerder dit jaar heeft de Minister van Sociale Zaken aan de Tweede Kamer toegezegd de Kamer te informeren over het onderwerp schadevergoeding bij arbeidsongevallen en beroepsziekten. In dit traject worden namelijk door zowel werkgevers en werknemers enkele knelpunten ervaren.
In het arrest van het Gerechtshof te 's-Hertogenbosch van 29 september 2015, <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:GHSHE:2015:3757" target="_blank">ECLI:NL:GHSHE:2015:3757</a> komt de vraag aan de orde of de kentekenhouder van een voertuig kan worden aangesproken voor de schade die de voormalig WAM-verzekeraar van het voertuig in het kader van het narisico dat op de WAM-verzekeraar rust, aan een schadelijdende partij dient uit te betalen.
In de uitspraak van de rechtbank Den Haag van 19 augustus 2015, <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBDHA:2015:10836">ECLI:NL:RBDHA:2015:10836</a> is aan de orde een door A bij Aegon aangegane woonlastenverzekering. Bij aanvraag van de verzekering is door Aegon middels een gezondheidsverklaring onder andere de vraag gesteld, "<i>Bent u ooit behandeld door een medisch specialist in verband met psychische klachten, hart- of rugklachten</i>." A heeft deze vraag ontkennend beantwoord.
In haar artikel van 6 maart 2015 berichtte mijn kantoorgenoot Frédérique Hoppers al over het aanhangige wetsvoorstel 'Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd'. Inmiddels is dit wetsvoorstel op 29 september 2015 door beide Kamers aangenomen. Beoogd wordt om de wet vanaf 1 januari 2016 te laten gelden. In deze bijdrage volgt eerst een opsomming van de belangrijkste achtergronden en wijzigingen. Daarnaast wordt specifiek aandacht besteed aan de hoogte van de beloning. Aanleiding is een nieuwsbericht over dit onderwerp op de site van de Rijksoverheid.
Vorig jaar heeft staatssecretaris Klijnsma al laten weten de nettopensioenregeling bij het pensioenfonds ABP op een gelijke wijze te willen behandelen als de nettopensioenregeling bij andere bedrijfstakpensioenfondsen. Dit betekent dat ook voor de nettopensioenregeling bij het pensioenfonds ABP een vrijstellingsmogelijkheid geboden gaat worden. Hoewel voor bedrijfstakpensioenfondsen die vrijstellingsmogelijkheid begin dit jaar in het Vrijstellings- en Boetebesluit Wet Bpf verankerd werd, bleef het rondom het ABP enige tijd stil. Vorige week (20 oktober jl.) heeft minister Plasterk echter een wetsvoorstel ingediend tot wijziging van de Wet privatisering ABP. Een wetsvoorstel dat alsnog de vrijstellingsmogelijkheid van de nettopensioenregeling in het pensioenfonds ABP introduceert.
Een welkome aanvulling in de pensioenwereld, noemt Eric Lacroix het Algemeen Pensioenfonds. En tegelijkertijd biedt de komst van het APF aanleiding om nog eens te hameren op een belangrijke taak voor werkgevers: communicatie richting deelnemers.
