Voormalig Volksbank-CFO Pieter Veuger, die bijna een jaar geleden de laan werd uitgestuurd, heeft volgens de rechter geen recht op een ontslagvergoeding van ruim € 2,8 miljoen. Hij had namelijk geen arbeidsovereenkomst, zo luidt het oordeel. Veuger moet nu zelf ontvangen salaris gaan terugbetalen.
Transitievergoedingen moeten voortaan pro rata - per gewerkte dag - worden berekend. Daartegenover staat dat bij lange dienstverbanden de jaren niet zwaarder meewegen. Ook gaat de WW-premie voor vaste contracten omlaag.
Kleine bedrijven komen in 2019 sneller in aanmerking voor een lagere transitievergoeding als ze werknemers moeten ontslaan maar dat eigenlijk niet kunnen betalen.
Werknemers krijgen vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding (ontslagvergoeding), ook tijdens de proeftijd. Nu geldt dit pas vanaf een dienstverband vanaf twee jaar. Wel wordt de opbouw van de vergoeding lager naarmate het dienstverband langer duurt. Dit staat in het voorstel voor de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) dat minister Koolmees (Sociale Zaken) naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.
Mocht u na het lezen van dit bericht behoefte hebben aan een reality check: we leven echt al weer een tijdje in de 21ste eeuw. Toch bestond het aartsbisdom van Los Angeles het om een katholieke lerares in 2012 de wacht aan te zeggen nadat ze zeven maanden, en ongehuwd nog wel, zwanger was. Achteraf blijkt er op de beslissing van het bisdom geen zegen te rusten. De voormalige werkgever moet de vrouw wegens het onterechte ontslag een schadevergoeding van $3,5 miljoen geven.
Een werkgever mag een ontslagvergoeding niet korten als die hoger uitvalt dan het maximale loon dat een werknemer nog had kunnen verdienen tot het pensioen. De Hoge Raad heeft dat vrijdag vastgelegd. De zaak draaide om een docent die werd ontslagen vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Omdat de man op twee jaar van zijn pensioenleeftijd zat, werd zijn ontslagvergoeding teruggebracht van 75.000 tot 25.000 euro.
