Welten heeft detacheerder Carrierecafe overgenomen. De Bossche onderneming voert sinds de komst van investeerder One Two Capital een actieve buy & build strategie. In december 2021 lijfde Welten detacheerder Bold People al in. Door de overname is Welten zogezegd de marktleider in het opleiden en detacheren van professionals in de financiële sector.
Hélène Portegies start op 1 december 2022 als chief people & communication officer in de board of management van Allianz Benelux. In deze nieuwe rol wordt Portegies verantwoordelijk voor human resource management, communicatie, corporate branding en duurzaamheid.
Algemeen directeur van FlexFront Dylan Dresens stapt na vier jaar op bij de serviceprovider en maakt de overstap naar Hypotheek Visie. Bij Hypotheek Visie gaat hij per 1 november een actieve rol spelen in de realisatie van de nieuwe ambitie. De functie van Dresens wordt voorlopig niet opnieuw ingevuld.
Voormalig Achmea-bestuurder Henk Timmer is benoemd tot lid van de raad van commissarissen van Athora Netherlands. De Nederlandsche Bank (DNB) heeft de benoeming goedgekeurd.
Arthur van der Wal is per 1 oktober benoemd tot divisievoorzitter Pensioenen bij Achmea. De afgelopen vier jaar was hij directievoorzitter van Syntrus Achmea Real Estate & Finance.
Ivo Wansink en Toine van Male versterken vanaf 1 januari 2023 de directie van Marsh Nederland. Beiden komen uit de eigen gelederen van het bedrijf. Met deze benoemingen in de Executive Committee zet het bedrijf verder in op een nieuwe generatie leiders en het uitbouwen van een steeds sterkere marktpositie.
Hypotheekketen Viisi werkt helemaal zonder managers, is volledig zelforganiserend en naar eigen zeggen radicaal transparant. Met dat beleid won het in juni voor het vierde jaar op rij de titel beste werkgever van Nederland. Ook over recruitment is ook goed nagedacht. Het bedrijf organiseert rondetafels. Borrelavonden waar iedereen met interesse in Viisi vrijblijvend kennis kan komen maken. En dat is succesvol, vertelt Marc-Peter Pijper van Viisi.
Verdeeldheid in het AM Expertpanel over het oplossen van de personeelstekorten in de branche. Niet stug blijven zoeken naar mensen met ervaring en Wft-diploma's zou helpen, zegt een deel. Maar dat is niet zonder risico. Zo ziet een deelnemer dat er 'paniekaankopen' worden gedaan in zijn organisatie. "Mensen worden te snel in posities gemanoeuvreerd waar ze nog niet de kwaliteit of skills voor hebben."
De personeelstekorten in Nederland zijn ongekend hoog. Hoe gaat de verzekeringsbranche hiermee om? In de 'Week van de Werkgelegenheid' komt elke dag een HR-directeur aan het woord die vertelt hoe zijn of haar bedrijf hiermee omgaat. Vandaag: Waldo Consen, HR-directeur bij Alpina Group.
De grote intermediaire opkopers vertellen liever niet meer aan AM dat ze een advieskantoor hebben overgenomen. Ze zijn bang dat ze zo recruiters attenderen op de kantoren waar onrust onder het personeel is. Een onafhankelijk adviesbedrijf dat in 2021 werd overgenomen zag in nog geen jaar tijd 18 van de 25 vaste medewerkers vertrekken. Maar ligt dat aan AM?
