Over iets meer dan een jaar wordt de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen van kracht. Werkgevers met 100 of meer medewerkers krijgen er dan mee te maken. De wet schrijft niet alleen voor dat je moet rapporteren over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen, maar legt ook beperkingen en verplichtingen op over wat je wel en niet mag melden en vragen.
Het salaris van mannen is in de bank- en verzekeringsbranche bijna een derde hoger dan dat van vrouwen, zo blijkt uit het Nationaal Salaris Onderzoek van Intemediair en Nyenrode.
Ruim 125 vrouwelijke medewerkers van APG krijgen komende maand een salarisverhoging om hun loon gelijk te trekken met dat van mannelijke collega's. De pensioenuitvoerder wil de loonkloof dichten en in de toekomst dicht houden.
Het verschil in loon tussen de top van een bedrijf en de gemiddelde werknemer groeit. Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat het bruto jaarsalaris van de vijf topverdieners bij de duizend grootste bedrijven 6,2 keer hoger was dan het gemiddelde loon. In 2010 was nog sprake van een factor 5,5. Vooral mannen blijken een topsalaris te krijgen.
Vrouwen in de verzekeringsbranche verdienen gemiddeld 13,3% minder dan mannen.
