FNV Finance

Medewerkers van Aon hebben vanaf vandaag tot en met 12 mei om te beslissen of ze vrijwillig akkoord gaan met het loonoffer van 20 procent. In een interne toelichting die ceo Marc van Nuland aan het personeel stuurde, zegt hij dat zijn uitspraak dat de bijdrage 'niet zal worden vergeten' niet handig verwoord was. "Ik bedoelde daarmee te zeggen dat als ons dit lukt, ik nooit zal vergeten dat we dit met zijn allen, als Aon Nederland hebben gedaan."

Als je een lijst maakt met sectoren die het hardst door corona getroffen worden, staat de financiële dienstverlening niet hoog. Desalniettemin vraagt Nederlands grootste advieskantoor het personeel om vanwege de crisis afstand te doen van 20 procent van het loon. Vrijwillig, want het is niet afdwingbaar. "Maar we hopen dat zoveel mogelijk collega's gehoor geven aan de oproep", zegt een woordvoerder van Aon.

De tekst van de nieuwe cao voor de verzekeringssector is vandaag gepubliceerd. Volgens FNV Finance-bestuurder Gerard van Hees is er vooral reikhalzend uitgekeken naar de voorwaarden omtrent de vitaliteitsregeling. "Er is heel veel belangstelling getoond vanuit de branche."

De verzekeringssector heeft steeds meer aandacht voor duurzame inzetbaarheid. Of vrij vertaald: gezond en plezierig de eindstreep halen. Bestuurder Gerard van Hees van FNV Finance over de trends in cao's, het belang om niet jarenlang in dezelfde functie te blijven hangen en het antwoord op de vraag of duurzame inzetbaarheid meer een vrouwen- dan een mannending is.

Achmea werd vorige maand uitgebreid op het schild gehesen vanwege de invoering van de 34-urige werkweek: modern en vooruitstrevend. Toch staat niet iedereen te applaudiseren. De leden van vakbond De Unie menen dat de inkorting van de arbeidsduur vooral een kostenbesparing is. Volgens hen komt een groot deel van het personeel er bekaaid vanaf. "Het feit dat Achmea dwingt is de reden dat onze leden het hebben afgewezen", zegt De Unie-onderhandelaar Inge de Vries.

De leden van FNV Finance en CNV Vakmensen hebben ingestemd met de nieuwe cao van Achmea. Dat betekent dat de cao, waarin per 2021 een 34-urige werkweek is vastgelegd, definitief is. De leden van vakbond De Unie stemden in grote meerderheid tegen. Zij vinden de kortere werkweek een sigaar uit eigen doos.

Werknemers in de verzekeringsbranche krijgen per 1 februari een structurele loonsverhoging van 3,25 procent. De vakbonden FNV, CNV en De Unie hebben daar dinsdagavond een akkoord over gesloten met de werkgevers. In de cao is ook een verlofregeling voor vitaliteit opgenomen en is afgesproken dat het aanvullende geboorteverlof per 1 juli tegen volledige loondoorbetaling zal geschieden. De officiële tekst van de cao wordt maandag gepresenteerd.

De 13.000 werknemers van Achmea gaan vanaf 2021 werkwerken maken van maximaal 34 uur. Het terugzetten van een fulltime werkweek van 36 naar 34 uur heeft geen gevolgen voor het loon van het personeel. Dat is het resultaat van de cao-onderhandelingen tussen Achmea en de vakbonden FNV Finance, CNV en De Unie. Over 2020 ontvangen de medewerkers een loonsverhoging van 1 procent.

Vier verzekeraars en één bank ondertekenen vandaag met drie vakbonden een werkcode die moet leiden tot één arbeidsmarkt voor alle werkenden. Achmea, ASR, NN, VGZ en ING willen daarmee een tweedeling tegengaan tussen werknemers met een vast contract enerzijds en zzp'ers, uitzendkrachten en gedetacheerden anderzijds.

Medewerkers van ABN Amro kunnen komende twee jaar een structurele loonsverhoging van 5,5% tegemoetzien. Ook krijgen ze vijf extra vakantiedagen.