De verzekeringssector heeft steeds meer aandacht voor duurzame inzetbaarheid. Of vrij vertaald: gezond en plezierig de eindstreep halen. Bestuurder Gerard van Hees van FNV Finance over de trends in cao's, het belang om niet jarenlang in dezelfde functie te blijven hangen en het antwoord op de vraag of duurzame inzetbaarheid meer een vrouwen- dan een mannending is.
Achmea werd vorige maand uitgebreid op het schild gehesen vanwege de invoering van de 34-urige werkweek: modern en vooruitstrevend. Toch staat niet iedereen te applaudiseren. De leden van vakbond De Unie menen dat de inkorting van de arbeidsduur vooral een kostenbesparing is. Volgens hen komt een groot deel van het personeel er bekaaid vanaf. "Het feit dat Achmea dwingt is de reden dat onze leden het hebben afgewezen", zegt De Unie-onderhandelaar Inge de Vries.
De leden van FNV Finance en CNV Vakmensen hebben ingestemd met de nieuwe cao van Achmea. Dat betekent dat de cao, waarin per 2021 een 34-urige werkweek is vastgelegd, definitief is. De leden van vakbond De Unie stemden in grote meerderheid tegen. Zij vinden de kortere werkweek een sigaar uit eigen doos.
Werknemers in de verzekeringsbranche krijgen per 1 februari een structurele loonsverhoging van 3,25 procent. De vakbonden FNV, CNV en De Unie hebben daar dinsdagavond een akkoord over gesloten met de werkgevers. In de cao is ook een verlofregeling voor vitaliteit opgenomen en is afgesproken dat het aanvullende geboorteverlof per 1 juli tegen volledige loondoorbetaling zal geschieden. De officiële tekst van de cao wordt maandag gepresenteerd.
De 13.000 werknemers van Achmea gaan vanaf 2021 werkwerken maken van maximaal 34 uur. Het terugzetten van een fulltime werkweek van 36 naar 34 uur heeft geen gevolgen voor het loon van het personeel. Dat is het resultaat van de cao-onderhandelingen tussen Achmea en de vakbonden FNV Finance, CNV en De Unie. Over 2020 ontvangen de medewerkers een loonsverhoging van 1 procent.
Vier verzekeraars en één bank ondertekenen vandaag met drie vakbonden een werkcode die moet leiden tot één arbeidsmarkt voor alle werkenden. Achmea, ASR, NN, VGZ en ING willen daarmee een tweedeling tegengaan tussen werknemers met een vast contract enerzijds en zzp'ers, uitzendkrachten en gedetacheerden anderzijds.
Medewerkers van ABN Amro kunnen komende twee jaar een structurele loonsverhoging van 5,5% tegemoetzien. Ook krijgen ze vijf extra vakantiedagen.
FNV Finance doet een oproep om zo snel mogelijk goede afspraken te maken over de toekomst van de medewerkers van 2.600 medewerkers van Vivat. De vakbond vindt dat de continuïteit van de werkgelegenheid een zwaarwegende factor moet zijn.
Nationale-Nederlanden heeft een nieuwe cao. Personeel van de verzekeraar krijgt twee collectieve salarisverhogingen; 3 procent op 1 oktober 2019 en nog eens 3 procent op 1 juli 2020. De variabele bonus wordt geschrapt in ruil voor een vaste maandelijkse toeslag. Na de fusie met Delta Lloyd bestonden er twee cao's in de organisatie. In de nieuwe overeenkomst zijn de voorwaarden geharmoniseerd voor alle medewerkers. De cao is voor de komende twee jaar vastgelegd.
Het Verbond van Verzekeraars, FNV Finance, De Unie en CNV Vakmensen presenteerden deze maand een nieuwe Sociale Agenda voor de branche. Belangrijk speerpunt is dat werknemers handvatten krijgen om zichzelf te blijven ontwikkelen. Zo behouden ze hun waarde voor de arbeidsmarkt, ook als ze een keer uit de branche vertrekken. In am:46 beantwoordde vakbondsbestuurder Gerard van Hees van FNV Finance vijf vragen over de nieuwe en de vorige Sociale Agenda. "Vrijwel iedereen in de sector is ervan doordrongen dat je een plan B moet hebben."
