Sinds augustus is de AI Act van kracht. Deze Europese verordening moet houvast bieden aan financiële instellingen over wat wel en niet mag bij artificiële intelligentie, en aan welke regels ontwikkelaars en gebruikers van AI-modellen moeten voldoen. Maar op detailniveau moeten veel zaken nog worden uitgewerkt. Zo is nog niet bekend bij welke Nederlandse autoriteiten het toezicht op de verordening komt te liggen.
Als tweede naam op de polis, niet genoemd als aanvrager en geen documenten ontvangen. Een vrouw die via een SNS-adviseur een hypotheek en ORV sloot, voelde zich gediscrimineerd op basis van haar geslacht en besloot naar het College voor de Rechten van de Mens te stappen. Zij concludeerden dat er van ongelijke behandeling geen sprake was. De makelaar die uit gewoonte de vrouw niet als koper maar als medekoper aanmerkte, discrimineerde volgens hen wel.
Een nieuwe pensioenregeling waarbij medewerkers een percentage van de beschikbare premie kunnen laten uitbetalen als salaris, kan niet op goedkeuring rekenen van het College voor de Rechten van de Mens. Ouderen kunnen hierdoor een hoger salaris krijgen dan jongeren.
Pensioenfondsen mogen onderscheid maken in de duur van de aanvullingen op de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Dat blijkt uit een zaak die een deelnemer van het Pensioenfonds Vervoer aanspande bij het College voor de Rechten van de Mens.
Ziektekostenverzekeraars discrimineren mannelijke verzekerden door in de polisvoorwaarden op te nemen dat alleen vrouwelijke verzekerden in aanmerking komen voor een vergoeding voor het verwijderen van extreme haargroei in het gezicht en/of de hals. Dit oordeelt het College voor de Rechten van de Mens.
Vanwege een groot schadeverleden op de inboedelverzekering, weigerde Achmea een vrouw met een bewegingsstoornis een reisverzekering. Daarmee maakte de verzekeraar volgens het College voor de Rechten van de Mens indirect onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte.
Vrouwen in de verzekeringsbranche verdienen gemiddeld 13,3% minder dan mannen.
Achmea heeft bij een recente reorganisatie niet gediscrimineerd op grond van leeftijd of handicap. Ook was er geen sprake van intimidatie. Dat oordeelde het College voor de Rechten van de Mens in Utrecht eerder deze maand in twee zaken van medewerkers die een klacht hadden ingediend tegen hun werkgever.
