Een jaar na de overname door Talent&Pro, geeft Numerando een positief signaal af. De detacheringspartner van de pensioenwereld zag het personeelsbestand sinds het vertrek uit de Akkermans Groep met zo'n 50 collega's toenemen en de omzet in het eerste kwartaal 2012 met 40% t.o.v. kwartaal vier in 2011. Eind 2012 hoopt de onderneming de 100ste medewerker in dienst te nemen.
FNV Bondgenoten en Delta Lloyd zijn een nieuwe cao en nieuw sociaal plan overeengekomen. Opmerkelijk detail is de afspraak dat alle werknemers worden voorzien van een tablet ter waarde van € 650. De tablet wordt eigendom van de werknemer en wordt zowel aan vaste als tijdelijke werknemers verstrekt en moet worden gezien als investering in het nieuwe werken.
Financieel opleider en detacheerder Welten heeft vorig jaar een omzet geboekt van € 45 (39) mln: 15% meer dan in 2010. Doordat meer interim-vakmensen werden ingezet, zijn de kosten gestegen, wat weer een negatief invloed had op de winst, die met 30% is gedaald tot € 2,7 (3,8) mln.
Detacheerder en opleider Welten wil ook de actuariële kant van de pensioenbusiness gaan ondersteunen met totaaloplossingen. "We mikken op de categorie onder de actuarissen, namelijk de actuarieel rekenaars en analisten", aldus Ivo van Riel, directeur van de business unit Pensioen Profesisonals.
Begin deze week is Unie-onderhandelaar Wim Brouwer overleden. Hij is 55 jaar oud geworden.
Het gemiddelde bruto-uurloon is in de financiële sector vorig jaar gedaald (met 0,6%), waar alle andere onderzochte sectoren een stijgend uurloon lieten zien. Dat claimt vacaturesite Monsterboard, na een samen met Loonwijzer uitgevoerd onderzoek naar loonontwikkelingen in Nederland. Monsterboard stelt ook dat vrouwelijke werknemers in de financiële sector minder betaald krijgen.
Vakbond De Unie heeft het management van ASR aangesproken op de wijze waarop het de medewerkers heeft bericht over de pensioenafspraken in de cao voor het verzekeringsbedrijf. De overeengekomen voorwaardelijke indexatie is ook van toepassing verklaard op de eigen bedrijfs-cao. Volgens De Unie is dat wat voorbarig: "De eigen pensioenregeling zal in overleg moeten worden gewijzigd."
Werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers hebben een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor het verzekeringsbedrijf. De vakorganisaties hebben laten weten dat hun leden hebben ingestemd met het gewijzigde eindbod van de werkgeversdelegatie. De cao krijgt een looptijd van 19 maanden, van 1 juni 2011 tot 2 januari 2013. De salarissen worden per 1 april dit jaar verhoogd met 1,75 %.
<img alt="" src="/documents/10180/2057201/News_cnvdienstenbond.bmp?imageThumbnail=2"> <strong>CNV Dienstenbond vindt het onverkwikkelijk dat het zo moeilijk is om tot goede cao-afspraken met Delta LLoyd te komen, terwijl het bedrijf er zo goed voor staat. De jaarcijfers 2011 geven aan dat Delta Lloyd ondanks de crisis een bedrijf is dat blaakt van zelfvertrouwen. "Dan zou je denken dat een goede cao er voor de werknemers ook wel in zit. Maar niets is minder waar. Delta Lloyd weigert halsstarrig om een reële cao af te sluiten"", aldus CNV-bestuurder Jolien Dekker.</strong>
Een ruime meerderheid van de vakbondsleden werkzaam bij Delta Lloyd heeft het eindbod van hun werkgever voor een nieuwe cao verworpen en het eindbod van de vakorganisaties geaccepteerd. "De stemmingmakerij op Sterknet (Delta Lloyd's intranet, red.) heeft geen vruchten afgeworpen", concludeert FNV-bestuurder Bob Bolte.
