Alles over AMdiversity

Obvion Hypotheken wijzigde haar koers op DE&I-beleid na het winnen van AMdiversity. "Mensen willen niet graag gelabeld worden. We leggen minder focus op de diversiteit van de doelgroepen. Dat past ons beter", zegt senior HR business partner bij Obvion, Patricia Heidendal. AM ging met haar in gesprek.

Chantal Korteweg (ABN Amro) en Indra Frishert (Dazure) zijn benoemd tot de nieuwe bestuursvoorzitter en vicevoorzitter van WIFS Nederland.

Nog niet zo lang geleden dacht men dat duurzaamheid niet te meten viel. Inmiddels weten we beter. Monique Pennings is bezig hetzelfde te bereiken met diversiteit en inclusie. Als Diversiteit & Inclusiviteit Specialist bij NN Group doet ze kwantitatief onderzoek in de organisatie. En door de diversiteitsdata vanuit verschillende invalshoeken te benaderen, komt de verzekeraar tot nieuwe inzichten en scherpere doelstellingen. "Als je er dieper induikt, blijkt er altijd werk te doen."

Maak diversiteit en inclusie een duurzaam onderdeel van je organisatiecultuur. Dat is de boodschap van Marloes Oelen, hoofdredacteur van collega-uitgaves PW. en Salarisnet, en jurylid voor AMdiversity. AM sprak met haar over het belang van diversiteit voor organisaties en hoe HR-afdelingen er nu al mee bezig zijn.

Juist de zevenvinker moet betrokken worden bij discussies over diversiteit en inclusie. Dat zegt Orçun Ersungur, legal counsel bij Invest NL en jurylid voor AMdiversity. Ersungur deed bij Houthoff onderzoek naar LGBTI-diversiteit in de boardroom, maar hij was al veel eerder maatschappelijk actief op verschillende terreinen. In gesprek met AM vertelt hij zijn verhaal en deelt hij lessen voor de financiële dienstverlening. "Je kunt allerlei diversiteitsinitiatieven ondernemen, maar via je producten ben je het dichtst bij je klant."

Obvion mag zich de allereerste winnaar van AMdiversity noemen. De geldverstrekker moest opboksen tegen de diversiteitsinitiatieven van Dazure en Unigarant. Dankzij onder meer een brede aanpak lukte het de organisatie om de winst naar zich toe te trekken. Judith Pijnenburg (chief operations officer), Jolanda Franken (coördinator MVO & Cultuur) en Patricia Heidendal (HR business partner) van Obvion reageren.

De discussie rondom diversiteit en inclusie gaat nog te vaak over het benadrukken van de verschillen. Dat vindt Diana Zandbergen, WIFS-voorzitter en jurylid voor AMdiversity. Zij geeft haar visie op onder meer de 'zorgwekkende trend' die ook de financiële dienstverlening raakt, een goed diversiteitsbeleid en hoe dat bij veel bedrijven beter kan.

Diversiteit én inclusie. Bij de financieel dienstverlener met het beste diversiteitsinitiatief van 2023 gaat dit hand in hand. Het personeelsbestand is niet alleen in theorie een weerspiegeling van de samenleving, maar ook in de praktijk. Op medewerkersniveau, in de subtop én in de top. Obvion is mede daarom als winnaar uit de bus gekomen.

Unigarant is een van de finalisten van de allereerste AMdiversity. Ook Obvion en Dazure behoren tot de top 3. De toppers presenteren zich vanmiddag op AM Insights -Diversity. P&O adviseur Mark Hoogsteen van Unigarant geeft een toelichting op de inzending van de verzekeringstak van de ANWB.

Obvion staat in de top 3 van AMdiversity. Jolanda Franken, coördinator MVO & Cultuur, en Patricia Heidendal, senior HR business partner, geven een toelichting op de inzending van de hypotheekverstrekker uit Heerlen. Vanmiddag wordt bekendgemaakt wie de winnaar is van deze diversiteitsprijs voor de financiële dienstverlening. Andere kanshebbers zijn Dazure en Unigarant.