De PPI van Aegon Cappital gaat per 1 januari 2025 fuseren met de PPI van ASR. Daarmee gaat ASR PPI straks twee producten aanbieden: Doenpensioen en Cappital pensioen. Die laatste richt zich op de grootzakelijke markt. De mkb-portefeuilles van ASR en Aegon worden op termijn samengevoegd.
De Wet toekomst pensioenen wordt naar alle waarschijnlijkheid eind mei aangenomen. Als deze wet wordt aangenomen, moeten alle DC-regelingen worden aangepast naar de nieuwe regels. Met oog op de introductie van het nieuwe pensioenstelstel speelt Aegon Cappital in door de pensioenofferte te introduceren.
De overgang naar een nieuwe pensioenregeling vereist heldere communicatie. Een werkgever bracht in 2014 de pensioenregeling onder bij Aegon Cappital. Werknemers mochten zelf kiezen of ze daarbij een aanvulling op de uitkering uit de Algemene nabestaandenwet wilden meeverzekeren (Anw-hiaat). Een personeelslid deed het niet en overleed anderhalf jaar later. Maar volgens zijn weduwe mocht haar echtgenoot erop vertrouwen dat het wél verzekerd was.
Een derde van de werkgevers weet nog steeds niet wat het pensioenakkoord voor veranderingen met zich meebrengt. Vooral kleinere werkgevers hebben geen idee. Dat blijkt uit onderzoek van Aegon Cappital en Ipsos.
Pensioencommunicatie wordt met het oog op het nieuwe pensioenstelsel steeds belangrijker. Pensioenverzekeraars, pensioenadviseurs, pensioenfondsen en ppi's doen er veel aan om deelnemers te betrekken bij hun oudedagsvoorziening. In een serie op Amweb komen diverse organisaties aan het woord die erin slagen om dit doel te bereiken. In de zesde en laatste aflevering: ceo Marianne de Boer van Aegon Cappital.
Het nieuwe pensioenstelsel komt er aan. Omcirkel alvast twee belangrijke data in uw agenda. Vanaf 1 januari 2023 mogen pensioenregelingen aangepast worden aan de nieuwe realiteit. En uiterlijk 1 januari 2027 moeten werkgevers klaar zijn. Volgens Marianne de Boer, ceo van Aegon Cappital, is het slim om vandaag nog in actie te komen.
Willem van den Berg gaat bij Aegon leiding geven aan de divisies Verzekerd Pensioen en Individueel Pensioen. Zijn functie van managing director Levenbedrijf is nieuw bij de verzekeraar en onderdeel van de nieuwe structuur van Aegon Nederland. Door deze opzet moeten alle bedrijfsonderdelen hun eigen strategieën en operationele plannen kunnen ontwikkelen en uitvoeren.
Ouderen die ervoor kiezen om door te beleggen in de uitkeringsfase van hun pensioen, kunnen bij Aegon nu ook terecht voor een defensiever profiel. Volgens de pensioenverzekeraar hadden ze al het meest offensieve profiel voor variabele pensioenen in de markt. Daar worden nu drie extra keuzes aan toegevoegd: zeer defensief, defensief en neutraal.
De helft van de werkgevers heeft geen idee wat het pensioenakkoord inhoudt. Marianne de Boer, sinds 1 mei ceo van ppi Aegon Cappital, is niet verrast over deze <a href=https://www.amweb.nl/pensioen/nieuws/2021/06/onderzoek-aegon-nieuw-pensioenstelsel-voor-werkgevers-nog-ver-van-mijn-bedshow-101130160>uitkomst van het onderzoek dat Ipsos</a> in opdracht van Aegon heeft uitgevoerd onder 250 (mede)beslissers op het gebied van de pensioenregeling in de onderneming.
De helft van de werkgevers is niet of onvoldoende bekend met het pensioenakkoord. Hoe kleiner het bedrijf, des te lager het kennisniveau.
