Salary-split bemoeilijkt de pensioenopbouw
Het komt steeds vaker voor dat werknemers (veelal managers) in internationaal verband hun werkzaamheden verrichten. Om bij deze economische werkelijkheid aan te sluiten én om fiscale redenen wordt het salaris van deze werknemers gesplitst in een gedeelte dat aan het Nederlandse bedrijfsonderdeel is toe te rekenen en een deel dat aan het buitenlandse onderdeel is toe te rekenen. Aan dit verschijnsel, de salary-split, zit één groot nadeel: de pensioenopbouw wordt fors bemoeilijkt.
