1995

D. Touw Expertise- en Ingenieursbureau b.v., met kantoren in Rotterdam en Groningen heeft in Antwerpen Expertisebureau Touw-Jansen n.v. opgericht.

Zilveren Kruis heeft het ThuiszorgPrivéPlan uitgebracht, een verzekering om mensen, vooral ouderen, zo lang mogelijk zelfstandig te laten blijven wonen. De maatschappij heeft in juli 90.000 van haar ziektekostenverzekerden in het land benaderd met dit nieuwe produkt. Het produkt zal in de toekomst ook gedistribueerd worden via het vrije intermediair, aldus een woordvoerder.

Zürich Leven is een van de sponsors geworden van het Polo Team 'Holland', een jonge organisatie die ook op internationaal niveau de paardenpolosport beoefent. De maatschappij wil met deze sponsoring relatiemarketing gaan bedrijven. Voor dit jaar staan een aantal exclusieve evenementen op het programma waarvoor Zürich Leven haar relaties zal uitnodigen.

O, die auto's van de zaak!

Reaal Verzekeringen heeft in 1994 een bruto premie-inkomen behaald van f 637,3 (584,5) mln, een toename van 9%. Het resultaat na belastingen daalde naar f 31,3 (35,0) mln.

is vanaf 19 mei gevestigd in een ander pand. De feestelijke opening wordt gevierd van 15.30 tot 17.30 uur. Het nieuwe adres is Roodezand 19, 3421 BA Oudewater. Tel: 03486-1760/2609. Fax: 03486-3014.

Assurantiegroep Van Kampen introduceert op 26 oktober zijn nieuwe levenarrangement, waarin produkten zijn opgenomen van Royal Nederland, Nieuwe Hollandse Lloyd en EBO. Het arrangement wordt geprsenteerd tijdens een 'Financiële Diensten Dag' in Amstelveen.

Bedrijfssparen neemt toe in populariteit, aldus het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). In 1994 zijn 1,9 nieuwe bedrijfsspaarregelingen via een bank geopend met een inleg van in totaal f 2,3 mld.

De 85 medewerkers tellende loondienstorganisatie van uitvaartverzekeraar Monuta zal van de maatschappij worden ontkoppeld. De verzelfstandiging zou per 1 januari 1996 een feit moeten zijn.

Twee weken na zijn benoeming tot bestuursvoorzitter bij Levob heeft drs A.A. Lugtigheid de nieuwe structuur van de maatschappij aan het personeel gepresenteerd. Er worden vier sectoren gevormd: Leven/aov, Employee-benefits, Schade/Zorg en Bank. Elke sector krijgt een eigen resultaatverantwoordelijkheid.