Nationale-Nederlanden gaat volgende week een officieel voorstel doen voor het overgangsprotocol van de insourcing van NNVS. Hoewel de verzekeraar een handreiking zou hebben gedaan voor de beëindigingsvergoeding van medewerkers die hierbij boventallig raken, is nog de vraag of vakbondsleden ermee akkoord gaan. FNV Finance betwijfelt dit.
Het personeel van ABN AMRO legt begin volgende week het werk neer uit protest tegen de kabinetsplannen voor de sociale zekerheid. Inmiddels hebben zich 150 medewerkers aangemeld. "Als zoveel leden zich bij ons melden, is het onze plicht om een succesvolle staking te organiseren. Het is uniek, maar hard nodig", zegt Arne Gorter, bestuurder bij FNV Finance.
De insourcing van NNVS lijkt op een rel uit te lopen. Nationale-Nederlanden heeft eenzijdig bepaald dat er binnen het sociaal plan een voor de NNVS-medewerkers nadelige regeling wordt gehanteerd. De beëindigingsvergoeding van sommige medewerkers valt daarmee ruim de helft lager uit dan zou moeten. Dat zegt een van de gedupeerde medewerkers: een man die bijna 4 decennia voor NN werkt en nu al weet dat hij boventallig wordt verklaard.
De eerste reacties op het onderhandelingsresultaat voor de cao Verzekeringsbedrijf zijn binnen. Vakbonden hebben het resultaat aan hun leden voorgelegd. Het duurt nog even voor de stemmingen sluiten, maar AM nam alvast poolshoogte.
ABN Amro houdt in de tweede ronde van de cao-onderhandelingen vast aan één procent loonsverhoging. Dat melden de vakbonden. Ook hybride werken vormde een belangrijk onderwerp: medewerkers zouden minimaal de helft van hun werktijd op kantoor moeten zijn.
Het eerste cao-overleg bij ABN Amro is achter de rug en niet alle bonden zijn tevreden. De partijen moeten binnen één maand een nieuwe cao voor elkaar zien te boksen, maar liggen met name wat het loon betreft nog behoorlijk ver uit elkaar. In het eerste overleg wilde de bank hier echter nog niet over praten volgens de bonden.
Wat deze week het laatste overleg had moeten zijn in de onderhandelingen voor de cao Verzekeringsbedrijf, is mislukt. Cao-partijen komen er niet uit over met name het loon. Ze gaan 16 juni 2026 opnieuw in overleg.
De cao-onderhandelingen bij Rabobank beginnen pas na de zomer. Toch komt uit de eerste medewerkersbijeenkomsten al één heet hangijzer: de zorgen over de impact van AI op medewerkers en hun werkzaamheden, nu en in de toekomst. De vakbonden delen hun eerste bevindingen.
De cao-onderhandelingen voor het Verzekeringsbedrijf gaan langzaam richting de eindfase. Tijdens het vierde en voorlaatste overleg kwamen verzekeraars met een eenmalige bruto-uitkering van vijfhonderd euro in oktober 2026, naast de eerder geboden loonsverhoging van twee procent per 1 januari 2027. De bonden mikken nog steeds een stuk hoger.
Na al het cao-nieuws over ASR en Achmea is nu verzekeraar Nationale-Nederlanden aan de beurt. Vanaf 1 januari 2026 loopt hun huidige cao af. Vakbond FNV Finance laat weten met NN in gesprek te zijn. De belangrijkste gespreksonderwerpen gaan over de thema's leren & ontwikkelen, loon en studieschuld.
