Vakbonden CNV en De Unie hebben met Nationale-Nederlanden een onderhandelingsresultaat bereikt voor een cao van twee jaar. Vakbond FNV beschouwt het liever als een eindbod en legt het met een negatief advies voor aan haar leden. Het is nu aan alle vakbondsleden om te stemmen over dit resultaat.
Per 2026 krijgen veel werknemers in de verzekeringsbranche er (iets) meer salaris bij. Het afgelopen jaar werd er namelijk flink onderhandeld over extra verlofdagen, ruimere vertrekregelingen en meer salaris. Het leidde tot aanzienlijke discussies en soms zelfs tot meerdere eindboden. AM maakt de balans op na een pittig cao-jaar.
De komende jaren wil ABN Amro het aantal fte's met 5.200 verminderen. Dat maakt de bank vandaag bekend bij de presentatie van haar nieuwe strategie. Dit moet voor 2028 gebeurd zijn. Begin deze maand investeerde ABN Amro nog flink door NIBC over te nemen.
Een opvallende aankondiging eerder deze week van de AFM. De toezichthouder gaat de knelpunten van het PE-systeem in kaart brengen. Al langere tijd is er veel kritiek op het PE-systeem. "We vroegen waar financieel dienstverleners zich zorgen over maken. De PE-examens komen elke keer terug," vertelt senior toezichthouder Anne Grooters.
Het is vandaag (24 november 2025) Equal Pay Day. Gemiddeld hebben mannen op dit moment datgene verdiend waar vrouwen een heel jaar voor moeten werken. Hoewel de loonkloof krimpt en de invoering van de Nederlandse Wet loontransparantie is uitgesteld tot 1 januari 2027, is er nog veel werk te verzetten. Zéker binnen de financiële dienstverlening.
De verzekeringsbranche vergrijst veel sneller dan de gemiddelde Nederlandse bevolking, zo laten recente CDFD-cijfers over de PE-examens zien. Wat is daaraan te doen? En ís er wel wat aan te doen? "Jongeren willen zich niet te veel vastleggen."
Een stageplek bieden is een mooie kans om jong talent aan je te binden, zeker voor een minder groot advieskantoor. Maar hogescholen eisen doorgaans een minimum aantal fte's, zodat veel kantoren buiten de boot vallen. Het loont wel om daarover contact te zoeken, want hier en daar valt over uitzonderingen te praten. Bovendien staat het onderwerp inmiddels op de agenda bij de hogescholen zelf.
Een daling van ruim 48% in minder dan 8 jaar tijd en het eind is nog lang niet in zicht. In 2017 waren er nog 33 instituten die PE-examens afnamen. Begin augustus 2025 zijn dat er nog maar 17. De afname van het aantal onafhankelijke instituten is mede het gevolg van een overnamegolf in de sector. Daarnaast blokkeerde 'PE-toezichthouder' CDFD jarenlang onterecht nieuwkomers. Na een onafhankelijk onderzoek greep de minister van Financiën dit jaar daarop in. Maar er is veel meer kritiek.
Vakbonden zien dat steeds meer werkgevers hun thuiswerkbeleid aanpassen, zodat personeel weer vaker naar kantoor komt. Hoewel de coronapandemie de kijk op thuiswerken flink veranderde, lijkt dit dus niet voorgoed te zijn. Hoe zit dit bij bedrijven in de verzekeringssector? AM deed een rondgang.
De sector schreeuwt om een herziening van het PE-systeem. Afspraken over gesprekken tussen CDFD en stakeholders blijven vooralsnog uit, zo blijkt. AM legt de situatie voor aan NIDAP-directeur Paul van der Wal. Zijn advies: start een internetconsultatie.
Een onderneming die serieus werk wil maken van het aantrekken en behouden van personeel kan tegenwoordig niet meer om employer branding heen. Maar wat is dit eigenlijk, hoe pak je het aan en wat levert het op? Specialist Workstuff legt uit en Alpina Group vertelt over haar eigen aanpak.
Univé heeft al tien jaar een managementprogramma waaraan jaarlijks zestien medewerkers deelnemen. Velen stromen door in de organisatie; de dit jaar benoemde directeur Schade en Her Monique Anbergen is er een voorbeeld van. Wat levert het programma Univé en medewerkers op?
"In plaats van relaties, kreeg ik die ochtend tien vmbo'ers over de vloer", zegt Sander Geytenbeek, directeur Employee Benefits van Klap Verzekeringsmakelaar uit Amsterdam Sloterdijk. Hij schreef zich afgelopen jaar in voor het bliksemstage-initiatief van JINC en Nationale-Nederlanden. Dat is een stage waar jongeren uit wijken met sociaaleconomische uitdagingen in 2,5 uur kennismaken met de financiële dienstverlening.
Met de verkoop van de Nederlandse particuliere verzekerings- en volmachtactiviteiten verloor Aon een van zijn kweekvijvers. In een arbeidsmarkt waarbij het niet vanzelfsprekend is om nieuw talent te vinden, blijkt creativiteit dan de oplossing. Twee collega's binnen Aon op de afdeling Small Enterprises pakten de handschoen op.
In zo'n vijf jaar tijd daalde de gemiddelde leeftijd bij advieskantoor du Gardijn van 50 jaar naar 24 jaar. Een stap die paste bij de nieuwe directie, maar die vanwege de vergrijzing in het intermediair ook noodzakelijk zou zijn. Danique Vaanholt (27), teammanager Verzekeringen, en Daphne Scholten (21), adviseur Zakelijke Verzekeringen, vertellen hoe het adviesbedrijf dit voor elkaar heeft gekregen en nog steeds in goede banen leidt.
De pensioentransitie brengt een enorme communicatievraag met zich mee. PwC spreekt zelfs van een tsunami die op pensioenuitvoerders afkomt. Hoe wordt aan die vraag voldaan in een toch al krappe arbeidsmarkt? Pensioenconsultant Ruud van der Vlies deelt hoe hij succesvol groepen mensen opleidt en aan het werk helpt, direct via het UWV.
Een goede voorbereiding is essentieel als je je assurantieonderneming wilt verkopen. BHB Dullemond adviseerde eerder zeker vijf jaar van tevoren al over bedrijfsopvolging na te denken. Adviseur Cisco Barão waarschuwt echter dat je ook weer niet té vroeg moet beginnen. Negen valkuilen.
PE-examen niet op tijd gehaald? De reden is niet voor iedereen hetzelfde, de uitkomst wel. Maar wat kun je nog wél als je de adviesbevoegdheid voor een beroepskwalificatie hebt verloren? Er zijn meerdere opties. Van de bekende weg tot het 'geitenpaadje'.
Bedrijfsopvolging is een belangrijk thema binnen het intermediair. De Kamer van Koophandel stelde in 2022 vast dat de gemiddelde ondernemer in de financiële dienstverlening ouder is dan 57 jaar. M&A-manager Henny Kloppenburg van fusie- en overnameadviesbureau BHB Dullemond bespreekt zes stappen die je bij bedrijfsopvolging sowieso niet moet overslaan.
De stage is het 'geheime' wapen in de strijd om jong talent. Dat stelt stage-expert en auteur Maarten Brand. Hij vertelt hoe ook bedrijven in de financiële dienstverlening stages succesvol kunnen inzetten om personeelstekort op de lange termijn tegen te gaan. Ook deelt hij zijn stappenplan om meteen door te pakken.
