ABN Amro en de vakbonden geven zichzelf maar weinig tijd voor de onderhandelingen over een nieuwe cao. Op 1 juni 2026 beginnen de partijen met onderhandelen, terwijl de huidige cao op 1 juli afloopt. Eerder hoopte vakbond De Unie in maart al te beginnen met de onderhandelingen.
De top tien van het intermediair schreeuwt om extra personeel. Dat stelt Jeroen Heijligers, algemeen directeur bij Projective Talent, gespecialiseerd in arbeidsbemiddeling. Tegelijkertijd vindt hij dat er helemaal geen arbeidskrapte is, maar dat "organisaties verkeerd naar vraag en aanbod kijken". En dat vraagt volgens hem niet om AI, maar om pensionado's en zij-instromers.
De cao voor het Verzekeringsbedrijf loopt 1 juli dit jaar af. Daarom vragen de vakbonden leden en werknemers binnenkort weer naar aandachtspunten voor de nieuwe cao. Wat kunnen we verwachten op basis van het laatste onderhandelakkoord? Een blik op de huidige cao en op mogelijke veranderingen.
Ruim 85 procent van de mensen die opgingen voor hun PE-examen in de periode van april 2022 tot april 2025, slaagde in één keer. Dat meldt het College Deskundigheid Financiële Dienstverlening (CDFD) op verzoek van AM. Onder de mensen die zakten, liet bijna de helft het examen op het laatste moment aankomen.
De cao's van 's lands grootste verzekeraars zijn rond: tijd om de balans op te maken. Wie van de drie (Achmea, NN of ASR) heeft het beste cao-resultaat bereikt? In onze eerste 'AM geeft antwoord'-video duiken we in de populaire thema's loon, verlof en pensioen. Bekijk hieronder de video:
Het aantal zelfstandigen in de branche krimpt al jaren. Dat komt bijvoorbeeld door consolidatie. Maar steeds zwaardere eisen aan het vak en verregaande digitalisering maakt het er voor starters ook niet eenvoudiger op. Dus waarom zou je nog voor jezelf beginnen? We spraken de allereerste starter van 2026: "Ik wil gewoon dossiers kunnen closen waarvan een andere adviseur zegt dat het onmogelijk is."
Het is vandaag (24 november 2025) Equal Pay Day. Gemiddeld hebben mannen op dit moment datgene verdiend waar vrouwen een heel jaar voor moeten werken. Hoewel de loonkloof krimpt en de invoering van de Nederlandse Wet loontransparantie is uitgesteld tot 1 januari 2027, is er nog veel werk te verzetten. Zéker binnen de financiële dienstverlening.
De verzekeringsbranche vergrijst veel sneller dan de gemiddelde Nederlandse bevolking, zo laten recente CDFD-cijfers over de PE-examens zien. Wat is daaraan te doen? En ís er wel wat aan te doen? "Jongeren willen zich niet te veel vastleggen."
Een stageplek bieden is een mooie kans om jong talent aan je te binden, zeker voor een minder groot advieskantoor. Maar hogescholen eisen doorgaans een minimum aantal fte's, zodat veel kantoren buiten de boot vallen. Het loont wel om daarover contact te zoeken, want hier en daar valt over uitzonderingen te praten. Bovendien staat het onderwerp inmiddels op de agenda bij de hogescholen zelf.
Een daling van ruim 48% in minder dan 8 jaar tijd en het eind is nog lang niet in zicht. In 2017 waren er nog 33 instituten die PE-examens afnamen. Begin augustus 2025 zijn dat er nog maar 17. De afname van het aantal onafhankelijke instituten is mede het gevolg van een overnamegolf in de sector. Daarnaast blokkeerde 'PE-toezichthouder' CDFD jarenlang onterecht nieuwkomers. Na een onafhankelijk onderzoek greep de minister van Financiën dit jaar daarop in. Maar er is veel meer kritiek.
Een onderneming die serieus werk wil maken van het aantrekken en behouden van personeel kan tegenwoordig niet meer om employer branding heen. Maar wat is dit eigenlijk, hoe pak je het aan en wat levert het op? Specialist Workstuff legt uit en Alpina Group vertelt over haar eigen aanpak.
Univé heeft al tien jaar een managementprogramma waaraan jaarlijks zestien medewerkers deelnemen. Velen stromen door in de organisatie; de dit jaar benoemde directeur Schade en Her Monique Anbergen is er een voorbeeld van. Wat levert het programma Univé en medewerkers op?
"In plaats van relaties, kreeg ik die ochtend tien vmbo'ers over de vloer", zegt Sander Geytenbeek, directeur Employee Benefits van Klap Verzekeringsmakelaar uit Amsterdam Sloterdijk. Hij schreef zich afgelopen jaar in voor het bliksemstage-initiatief van JINC en Nationale-Nederlanden. Dat is een stage waar jongeren uit wijken met sociaaleconomische uitdagingen in 2,5 uur kennismaken met de financiële dienstverlening.
Met de verkoop van de Nederlandse particuliere verzekerings- en volmachtactiviteiten verloor Aon een van zijn kweekvijvers. In een arbeidsmarkt waarbij het niet vanzelfsprekend is om nieuw talent te vinden, blijkt creativiteit dan de oplossing. Twee collega's binnen Aon op de afdeling Small Enterprises pakten de handschoen op.
In zo'n vijf jaar tijd daalde de gemiddelde leeftijd bij advieskantoor du Gardijn van 50 jaar naar 24 jaar. Een stap die paste bij de nieuwe directie, maar die vanwege de vergrijzing in het intermediair ook noodzakelijk zou zijn. Danique Vaanholt (27), teammanager Verzekeringen, en Daphne Scholten (21), adviseur Zakelijke Verzekeringen, vertellen hoe het adviesbedrijf dit voor elkaar heeft gekregen en nog steeds in goede banen leidt.
De pensioentransitie brengt een enorme communicatievraag met zich mee. PwC spreekt zelfs van een tsunami die op pensioenuitvoerders afkomt. Hoe wordt aan die vraag voldaan in een toch al krappe arbeidsmarkt? Pensioenconsultant Ruud van der Vlies deelt hoe hij succesvol groepen mensen opleidt en aan het werk helpt, direct via het UWV.
Een goede voorbereiding is essentieel als je je assurantieonderneming wilt verkopen. BHB Dullemond adviseerde eerder zeker vijf jaar van tevoren al over bedrijfsopvolging na te denken. Adviseur Cisco Barão waarschuwt echter dat je ook weer niet té vroeg moet beginnen. Negen valkuilen.
PE-examen niet op tijd gehaald? De reden is niet voor iedereen hetzelfde, de uitkomst wel. Maar wat kun je nog wél als je de adviesbevoegdheid voor een beroepskwalificatie hebt verloren? Er zijn meerdere opties. Van de bekende weg tot het 'geitenpaadje'.
Bedrijfsopvolging is een belangrijk thema binnen het intermediair. De Kamer van Koophandel stelde in 2022 vast dat de gemiddelde ondernemer in de financiële dienstverlening ouder is dan 57 jaar. M&A-manager Henny Kloppenburg van fusie- en overnameadviesbureau BHB Dullemond bespreekt zes stappen die je bij bedrijfsopvolging sowieso niet moet overslaan.
De stage is het 'geheime' wapen in de strijd om jong talent. Dat stelt stage-expert en auteur Maarten Brand. Hij vertelt hoe ook bedrijven in de financiële dienstverlening stages succesvol kunnen inzetten om personeelstekort op de lange termijn tegen te gaan. Ook deelt hij zijn stappenplan om meteen door te pakken.
