Verschillende bedrijven in Utrecht hebben hun personeel gevraagd om maandag thuis te werken, na de ontdekking van een bacterie in het drinkwater in de stad. Zowel ASR als Rabobank adviseerden dit aan hun medewerkers, laten woordvoerders van de financiële instellingen weten.
De in- en uitstroom van adviseurs is al langere tijd een probleem binnen de verzekeringsbranche. Mede daarom slaat Stichting Erkend Hypotheekadviseur (SEH) de handen ineen met Vitec Figlo en InFinance om nieuwe instromers aan te trekken en te voorkomen dat personeel uitstroomt.
Vakbonden CNV, FNV Finance en De Unie hebben ingestemd met het verbeterde eindbod van ASR. Daarmee is er een akkoord voor de nieuwe cao. Medewerkers van ASR krijgen twee loonsverhogingen. Waarvan de eerste volgende maand al ingaat.
Van het PE-examen tot cao-ontwikkelingen en de vergrijzing van de sector: de vraagstukken in de arbeidsmarkt van de verzekeringsbranche zijn divers en complex. Daarom praten we je op 11 november 2025 helemaal bij. In aanloop naar het evenement kijken we alvast naar de laatste ontwikkelingen rondom dit thema.
De verzekeringsbranche vergrijst veel sneller dan de gemiddelde Nederlandse bevolking, zo laten recente CDFD-cijfers over de PE-examens zien. Wat is daaraan te doen? En ís er wel wat aan te doen? "Jongeren willen zich niet te veel vastleggen."
Een stageplek bieden is een mooie kans om jong talent aan je te binden, zeker voor een minder groot advieskantoor. Maar hogescholen eisen doorgaans een minimum aantal fte's, zodat veel kantoren buiten de boot vallen. Het loont wel om daarover contact te zoeken, want hier en daar valt over uitzonderingen te praten. Bovendien staat het onderwerp inmiddels op de agenda bij de hogescholen zelf.
Een daling van ruim 48% in minder dan 8 jaar tijd en het eind is nog lang niet in zicht. In 2017 waren er nog 33 instituten die PE-examens afnamen. Begin augustus 2025 zijn dat er nog maar 17. De afname van het aantal onafhankelijke instituten is mede het gevolg van een overnamegolf in de sector. Daarnaast blokkeerde 'PE-toezichthouder' CDFD jarenlang onterecht nieuwkomers. Na een onafhankelijk onderzoek greep de minister van Financiën dit jaar daarop in. Maar er is veel meer kritiek.
Vakbonden zien dat steeds meer werkgevers hun thuiswerkbeleid aanpassen, zodat personeel weer vaker naar kantoor komt. Hoewel de coronapandemie de kijk op thuiswerken flink veranderde, lijkt dit dus niet voorgoed te zijn. Hoe zit dit bij bedrijven in de verzekeringssector? AM deed een rondgang.
De sector schreeuwt om een herziening van het PE-systeem. Afspraken over gesprekken tussen CDFD en stakeholders blijven vooralsnog uit, zo blijkt. AM legt de situatie voor aan NIDAP-directeur Paul van der Wal. Zijn advies: start een internetconsultatie.
Nadat je je Permanente Educatie (PE)-examen voor 2025-2028 hebt gehaald meteen op voor de volgende? Het kan om meerdere redenen een logische keuze zijn en het mag, maar helemaal kies is het niet volgens DFO-directeur Jurjen Oosterbaan. AM vroeg opleiders en CDFD naar hun kijk hierop.
"In plaats van relaties, kreeg ik die ochtend tien vmbo'ers over de vloer", zegt Sander Geytenbeek, directeur Employee Benefits van Klap Verzekeringsmakelaar uit Amsterdam Sloterdijk. Hij schreef zich afgelopen jaar in voor het bliksemstage-initiatief van JINC en Nationale-Nederlanden. Dat is een stage waar jongeren uit wijken met sociaaleconomische uitdagingen in 2,5 uur kennismaken met de financiële dienstverlening.
Met de verkoop van de Nederlandse particuliere verzekerings- en volmachtactiviteiten verloor Aon een van zijn kweekvijvers. In een arbeidsmarkt waarbij het niet vanzelfsprekend is om nieuw talent te vinden, blijkt creativiteit dan de oplossing. Twee collega's binnen Aon op de afdeling Small Enterprises pakten de handschoen op.
In zo'n vijf jaar tijd daalde de gemiddelde leeftijd bij advieskantoor du Gardijn van 50 jaar naar 24 jaar. Een stap die paste bij de nieuwe directie, maar die vanwege de vergrijzing in het intermediair ook noodzakelijk zou zijn. Danique Vaanholt (27), teammanager Verzekeringen, en Daphne Scholten (21), adviseur Zakelijke Verzekeringen, vertellen hoe het adviesbedrijf dit voor elkaar heeft gekregen en nog steeds in goede banen leidt.
De pensioentransitie brengt een enorme communicatievraag met zich mee. PwC spreekt zelfs van een tsunami die op pensioenuitvoerders afkomt. Hoe wordt aan die vraag voldaan in een toch al krappe arbeidsmarkt? Pensioenconsultant Ruud van der Vlies deelt hoe hij succesvol groepen mensen opleidt en aan het werk helpt, direct via het UWV.
Medewerkers van Australische verzekeraar QBE in Nederland hebben per januari 2025 recht op 16 weken volledig betaald partnerverlof. Net als het geboorteverlof voor moeders. Ook het adoptieverlof is gelijkgesteld aan geboorteverlof. General manager Sebastiaan Lambalk legt uit hoe QBE dit voor elkaar heeft gekregen. "Ik hoop dat er veel meer bedrijven volgen."
Er is een kennisvacuüm in de financiële dienstverlening. Dit vinden Arjé Pappie, mede-eigenaar en adviseur bij De Hypotheekshop Watergraafsmeer en Badhoevedorp, en Remco van Os, eigenaar en adviseur bij VOEP en columnist bij AM. Met name in hun gesprekken met sommige geldverstrekkers komt dit sterk naar voren. "Er zijn partijen met een grote groep jonge mensen in dienst, dan komt er een soort vacuüm en daarna zit de oude garde", zegt Pappie.
Een goede voorbereiding is essentieel als je je assurantieonderneming wilt verkopen. BHB Dullemond adviseerde eerder zeker vijf jaar van tevoren al over bedrijfsopvolging na te denken. Adviseur Cisco Barão waarschuwt echter dat je ook weer niet té vroeg moet beginnen. Negen valkuilen.
PE-examen niet op tijd gehaald? De reden is niet voor iedereen hetzelfde, de uitkomst wel. Maar wat kun je nog wél als je de adviesbevoegdheid voor een beroepskwalificatie hebt verloren? Er zijn meerdere opties. Van de bekende weg tot het 'geitenpaadje'.
Bedrijfsopvolging is een belangrijk thema binnen het intermediair. De Kamer van Koophandel stelde in 2022 vast dat de gemiddelde ondernemer in de financiële dienstverlening ouder is dan 57 jaar. M&A-manager Henny Kloppenburg van fusie- en overnameadviesbureau BHB Dullemond bespreekt zes stappen die je bij bedrijfsopvolging sowieso niet moet overslaan.
De stage is het 'geheime' wapen in de strijd om jong talent. Dat stelt stage-expert en auteur Maarten Brand. Hij vertelt hoe ook bedrijven in de financiële dienstverlening stages succesvol kunnen inzetten om personeelstekort op de lange termijn tegen te gaan. Ook deelt hij zijn stappenplan om meteen door te pakken.
