In het eindbod van Achmea krijgen werknemers er per 1 januari 2022 3 procent loon bij. Een jaar later volgt nog een salarisverhoging, maar dan slechts 1 procent, plus eenmalig 750 euro bruto. Geen van beide komt in de buurt van de inflatie, die dit jaar 5,6 procent bedraagt. Achmea rechtvaardigt de beperkte loonstijging door werknemers een geoormerkt ‘klimaatbudget’ van 2.500 euro in het vooruitzicht te stellen, te besteden vanaf 2023.
Niet meer dan 1 procent loonsverhoging, maar wel 2.500 euro voor zonnepanelen meekrijgen, dat wordt door sommigen als paternalistisch ervaren”
Paternalistisch
Volgens De Unie-onderhandelaar Huug Brinkers is er echter vooral behoefte aan meer salaris. “Niet meer dan 1 procent loonsverhoging, maar wel 2.500 euro voor zonnepanelen meekrijgen, dat wordt door sommigen als paternalistisch ervaren.” De Unie vroeg Achmea-werknemers in een enquête welke arbeidsvoorwaarden prioriteit hebben. “Dan is klimaat het zesde onderwerp. Belangrijk, maar niet ten koste van andere zaken.”
Ook FNV ziet het klimaatbudget niet als vervanging voor een gezonde loonstijging. “Het is geoormerkt budget, je krijgt het niet zomaar. Medewerkers hebben dat geld liever zelf in handen”, zegt onderhandelaar Aukje Falger. “Het klimaatbudget is mooi en vernieuwend, maar het had met een betere loonsverhoging gepaard moeten gaan."
'Pensioen en loonstijging niet koppelen'
Achmea beperkt de maximale pensioenpremie in het eindbod tot 40 procent. Dat is in verhouding tot andere sectoren hoog, maar nog steeds een versobering ten opzichte van de maximale 50 procent in de huidige cao. Voor de FNV is dat een veel te grote stap. Brinkers stelt dat De Unie best bereid was een versobering te accepteren, “maar zij koppelen loon en pensioen aan elkaar. Met maximaal 44 procent ging de loonsverhoging omlaag. Wij zitten anders in de wedstrijd.”
Einde aan 4 x 9
Bij ingang van de vorige cao maakte De Unie al bezwaar tegen de invoering van de 34-urige werkweek. In de praktijk zouden veel werknemers toch meer werken. Voor werknemers die liever 36 uur blijven werken, kwam er een overgangsperiode. Nu is Achmea van plan om de mogelijkheid om 4 x 9 uur te werken helemaal af te schaffen. “Dat betekent dat mensen die door hun work life-balance niet anders dan vier dagen kunnen werken, gedwongen naar 34 uur moeten”, zegt Brinkers. “Daar volharden ze in.”
Om de onderhandelingen los te trekken heeft FNV voorgesteld om er een 1-jarige cao van te maken, maar dat heeft Achmea afgeslagen.
Duurzaam werkgeverschap
Achmea-bestuursvoorzitter Bianca Tetteroo verwacht dat het eindbod dat er ligt voldoende moet zijn. “We hebben er alles aan gedaan en betreuren het dat we geen gezamenlijk resultaat hebben kunnen bereiken”, zegt Tetteroo in een schriftelijke reactie.
“Met dit eindbod voor een nieuwe cao investeren we opnieuw in duurzaam werkgeverschap voor nu en in de toekomst. We bieden een arbeidsvoorwaardenpakket dat naadloos aansluit bij onze visie en medewerkers belangrijke voordelen geeft en in staat stelt hun talenten maximaal te benutten en te ontwikkelen.”
