ASR spant de kroon als het om het percentage vrouwelijke bestuurders gaat: twee van de drie zijn vrouw. De verzekeraar is op Europees niveau zelfs zevende als het gaat om het aantal beursgenoteerde bedrijven dat de meeste vooruitgang heeft geboekt voor wat betreft het aantal vrouwen in topposities in 2020. In de AM 100 topvrouwen zijn maar liefst vijf namen terug te vinden van vrouwen in topposities bij ASR, onder wie dus de twee bestuurders Ingrid de Swart (tweede plek) en Annemiek van Melick (zesde plaats).

Vrouwelijke bestuursvoorzitters schaars

Het aantal vrouwelijke bestuursvoorzitters is gering. Petra Teunis (33e plaats) is sinds vorig jaar bestuursvoorzitter bij zorgverzekeraar Eno en Mirjam Heijnen (70e plaats) vervult dezelfde functie al langer bij verzekeringsbedrijf Groot Amsterdam. Bij de grote verzekeraars wist afgelopen jaar alleen VGZ een vrouwelijke bestuursvoorzitter te verwelkomen in de persoon van Karien van Gennip. Zij neemt daarmee meteen de derde plaats in op de topvrouwenlijst.

Tetteroo in april bestuursvoorzitter Achmea

De voormalig staatssecretaris van Economische Zaken in de kabinetten Balkenende II en III is daarmee op dit moment nog de enige vrouwelijke bestuursvoorzitter bij de grote verzekeraars. Al duurt dat niet lang meer. In april volgt vicevoorzitter Bianca Tetteroo van Achmea de vertrekkende Willem van Duin op en heeft ook deze coöperatieve verzekeraar een vrouw aan het roer.

Bestuur Achmea: 33 procent vrouw

Het percentage vrouwelijke bestuurders ligt bij - het niet-beursgenoteerde - Achmea op 33 procent. Lidwien Suur is de tweede vrouw in de raad van bestuur. Zij staat op de vijfde plek in de top 100. Tetteroo heeft tot nog toe in elke toplijst gestaan; telkens in de top 10 en dit jaar is ze al voor de zesde keer lijstaanvoerder. In totaal staan zeven topvrouwen van Achmea in de toplijst.

Waarde van een toplijst

Terug in de top 10 is dit jaar Annemarie Mijer, die sinds medio vorig jaar bij Athora Netherlands bestuurder is. In 2016 stond ze als bestuurder van Delta Loyd op de achtste plek; een jaar later zakte ze zes posities, wat ongetwijfeld verband hield met de toen op handen zijnde overname van de verzekeraar door Nationale-Nederlanden.

Mijer steekt niet onder stoelen of banken waarde te hechten aan aandacht voor vrouwen in de vorm van een toplijst. “Vrouwen zijn een belangrijke zichtbare factor in een bedrijf en het aantal vrouwen in de top kan deze zichtbaarheid vergroten”, zegt ze daarover. Al vindt ze dat diversiteit en inclusiviteit breder is dan alleen de verdeling man-vrouw. “Culturele diversiteit is even belangrijk, net als de verhouding tussen jong en oud. Ik geloof dat diversiteit zorgt voor betere ideeën, betere discussies, betere beslissingen en uiteindelijk betere resultaten. Daar wil ik graag aan bijdragen, dus ik ben blij weer zichtbaar te zijn.”

Liever een lijst met leiders (m/v)

Bestuurder Ellen Peper (achtste plaats) van Univé vindt zichtbaarheid van vrouwen eveneens belangrijk. “Vrouwen in topposities zijn nog steeds in de minderheid, zoals ook recent weer bleek uit de Bedrijvenmonitor Topvrouwen van de Commissie Monitoring. In maar liefst 90 procent van de bedrijven is er een onevenwichtige verdeling tussen mannen en vrouwen.” Ze meent dat het daarom belangrijk is dat vrouwen in topposities in de verzekeringsbranche meer zichtbaarheid krijgen, waardoor zij inspirerend en stimulerend kunnen zijn voor andere vrouwen. Overigens hoopt Peper dat een lijst met alleen vrouwen uiteindelijk plaatsmaakt voor een divers samengestelde lijst “met krachtige en inspirerende leiders (m/v) in de verzekeringsbranche”.

Toplijst jaarlijks door redactie AM samengesteld

De redactie van AM stelt de toplijst jaarlijks samen. Uitgangspunten zijn onder meer het aantal fte waaraan leiding wordt gegeven en de omzetverantwoordelijkheid. De positie in de organisatie bepaalt veel. Ofwel: een functie in de raad van bestuur telt zwaar mee, al is die niet allesbepalend. Carrièreontwikkeling en toekomstperspectief drukken een stempel, maar zeker ook de zichtbaarheid van de persoon zelf en/of de resultaten die iemand heeft behaald.

Criteria in voordeel topvrouwen verzekeraars

De criteria werken doorgaans in het voordeel van de topvrouwen bij de grote verzekeraars. Al staat er dit jaar voor het eerst een vrouw uit het intermediair in de top 10. Jeannette Veldsink van de Veldsink Groep is doorgeschoten van de veertiende plek naar de tiende. De steeds verder groeiende onderneming, waar ze samen met haar broer Henri aan het roer staat, heeft ervoor gezorgd dat ook voor het intermediair een toptiennotering is weggelegd.

Zes namen van lijst verdwenen

Zes namen verdwenen van de lijst: Wendy de Ruiter-Lörx en Charlene Wu van Vivat, Monique Sueters van NN Bank, Marleen Lemmens (Aon), Margriet Tiemstra (Coöperatie Univé Regio Noord-Holland) en Sione Bakker SAA. Hun vertrek houdt onder meer verband met vertrek uit de sector of het aanvaarden van een functie die buiten scope van de lijst valt. Daarmee vervalt de plek in de toplijst automatisch.

Tientallen nieuwe namen

Tegenover de vertrekkers staan tientallen nieuwe namen. Deels van vrouwen die er in het verleden ook al in stonden en terug zijn in de sector. Maar ook heel veel nieuwe namen, omdat de top 75 van vorig jaar is omgedoopt tot een top 100.

Positief: meer vrouwen zichtbaar

Dat dit jaar meer vrouwen zichtbaar zijn, is positief ontvangen. “De zichtbaarheid van vrouwen in de top zorgt voor een goed rolmodel voor alle vrouwen. Niet alleen de vrouwen die nu werkzaam zijn, maar ook voor meisjes en jonge vrouwen die nu hun beeld vormen”, zegt Eno-bestuursvoorzitter Petra Teunis. Zij vindt het belangrijk dat er in alle lagen van de organisatie voldoende vrouwen zijn. “Dit zorgt voor een goed evenwicht. En uit onderzoek blijkt dat ondernemingen met hoge percentages vrouwen in de top beter scoren dan organisaties met weinig vrouwen in de top.”

Extra zichtbaarheid van vrouwen

Ook Karin Bos (twaalfde plek), directeur Schade Particulieren bij de divisie Schade & Inkomen van Achmea, is positief over de AM-lijst en daarmee de extra zichtbaarheid van vrouwen aan de top. “Wat echt helpt is de zichtbaarheid in de media van vrouwen die mooie prestaties leveren. Gelukkig zie en hoor ik steeds meer van dat soort verhalen, bijvoorbeeld portretten van vrouwelijke vrachtwagenchauffeurs. Het meest diverse kabinet ooit van president Biden geeft mij eveneens een goed gevoel.”

Directeur Mariëtte Hasselaar (43e plek) van SAA Advies hoopt dat de zichtbaarheid van vrouwen in de top andere vrouwen motiveert hun ambities meer uit te spreken. “Simpelweg omdat er voldoende vrouwen zijn die geschikt zijn voor topposities. De combinatie van vrouwen en mannen aan de top is waardevol voor een organisatie, het zorgt voor een andere dynamiek.”

Volgend jaar stelt de redactie van AM voor de negende keer een topvrouwenlijst samen. Het streven is om die te blijven maken zo lang het nog nodig lijkt om de aandacht te blijven vestigen op het vrouw-zijn.