Per 1 september 2022 wordt het medisch advies van de bedrijfsarts leidend bij de zogeheten toets op het re-integratieverslag (RIV-toets) door UWV. De wetswijziging die dit mogelijk moet maken is inmiddels aan de Tweede Kamer aangeboden. Behalve dat er zo meer duidelijkheid komt over de loondoorbetalingsverplichting bij zieke werknemers, geldt voor kleine ondernemers dat ze profiteren van een tegemoetkoming voor de kosten van loondoorbetaling bij ziekte.
Loon doorbetalen bij ziekte goedkoper
Werkgevers zijn verplicht het loon van een zieke werknemer de eerste twee jaar voor het grootste deel door te betalen. Daarnaast geldt een re-integratieplicht om werknemers weer terug aan het werk te krijgen. Deze verplichtingen vormen voor veel kleine ondernemers een drempel om werknemers aan te nemen. Minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en werkgeversorganisaties hebben daarom afspraken gemaakt die het makkelijker, duidelijker en goedkoper maken om loon door te betalen bij ziekte.
Mogelijkheid second opinion blijft
Onderdeel van de afspraken is dat dat het advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van de werknemer leidend wordt bij de toets op de re-integratie inspanningen (RIV-toets) door UWV. Werknemers behouden daarbij de mogelijkheid van een second opinion door een andere bedrijfsarts of een deskundigenoordeel van UWV.
Loonsancties bij verschil inzicht van de baan
De arbeidsdeskundige van UWV beoordeelt of werkgever en werknemer de re-integratie-inspanningen hebben gepleegd die passend zijn bij het advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van de werknemer. De verzekeringsarts zal dit advies niet langer beoordelen. Werkgevers lopen hiermee niet meer tegen loonsancties aan als gevolg van een medisch verschil van inzicht tussen de bedrijfsarts en de verzekeringsarts.
