De inhoud in het kort: een werknemer mag eens per zeven jaar twee maanden aaneengesloten vitaliteitsverlof opnemen. In de eerste maand krijgt hij 70 procent van zijn loon, in de tweede maand 40 procent. Combineren met vakantiedagen is toegestaan, maar niet met andere vormen van verlof. De pensioenopbouw loopt in de twee maanden gewoon door.
Uitzonderingen zijn ervoor bedrijven met minder dan tien werknemers. Zij moeten eens per zeven jaar het equivalent in geld (1,1 maandsalaris) beschikbaar stellen als persoonlijk vitaliteitsbudget voor de werknemer.
Tijd voor bezinning en rust
Het vitaliteitsverlof is een verworvenheid die is overgewaaid uit de bancaire cao’s. Volgens Van Hees zijn er daar al goede ervaringen mee. “Het wordt gebruikt door mensen die zich willen herbezinnen. Hoe wil ik verder? Mensen die een drukke periode willen afsluiten en gas terug moeten nemen. Dat soort ervaringen ken ik wel.”
Uitvloeisel van de Sociale Agenda
De invoering van de vitaliteitsregeling is volgens Van Hees een direct gevolg van de Sociale Agenda in de verzekeringsbranche. Die zorgt dat er ook een agenda voor de cao is. “We hebben dit op tafel gelegd. Als je het onderwerp duurzame inzetbaarheid serieus neemt, dan moet je het ook integraal aanpakken.”
Een onderhandelingspositie voor de werknemer
De behoefte om een periode vrijgesteld te zijn van werk voor rust of zelfontplooiing is groot, maar wordt volgens Van Hees vaak niet gegund door de werkgever. “Nu geven we dat een collectief kader mee waarmee die werknemer een onderhandelingspositie heeft.”
Eén op de zeven
Een eis van de werkgevers was wel dat maximaal een zevende deel van het personeelsbestand tegelijkertijd van de regeling gebruik mag maken. Van Hees verwacht dat die voorwaarde na de eerste golf zal verdwijnen. “Ik denk niet dat er een bedrijf zal zijn waar meteen één op de zeven medewerkers het vitaliteitsverlof zal inzetten. Ook niet door corona. Je kunt nu geen klassikale cursussen volgen of een verre reis maken. Dat is gewoon minder mogelijk."
De volledige tekst van de cao is hier te vinden.
