Case zegt in zijn open brief over het loonoffer dat zijn bedrijf rekening moet houden met ‘lokale gebruiken.’ Een salarisverlaging kan in Nederland niet zomaar worden opgelegd. Bedrijven kunnen hier bovendien overheidscompensatie krijgen voor een deel van de loonkosten, afhankelijk van het omzetverlies. Als het Aon-personeel niet vrijwillig akkoord gaat met de korting, ligt het niet voor de hand dat een rechter het toestaat.

Het personeel van Aon is maandag ingelicht over de crisismaatregelen. Hoe het plan ontvangen is door de medewerkers in Nederland, kan een woordvoerder niet zeggen.

Inkoopprogramma stopgezet

De vlucht naar voren is volgens de Aon-ceo een strategie om gedwongen ontslagen bij het bedrijf te voorkomen. Behoud van personeel moet ook de kwaliteit van service aan de klanten waarborgen. In de brief zegt Case dat Aon niet alleen het mes in de lonen zet, maar ook andere maatregelen neemt. Zo is het inkoopprogramma van eigen aandelen voorlopig stopgezet. De bestuurders nemen zelf tijdelijk genoegen met de helft minder salaris.

'Business as usual'

Marc van Nuland, country manager van Aon Nederland, zei eerder deze maand in AM nog dat het eerste kwartaal van 2020 qua omzet boven verwachting was. Grote gevolgen van de pandemie zag hij nog niet. “Mijn advies is toch: zorg vooral dat het business as usual is. Veel gaat ook gewoon door”, aldus Van Nuland.