Aon over loonoffer: 'We hopen dat zoveel mogelijk collega's gehoor geven aan de oproep'

Als je een lijst maakt met sectoren die het hardst door corona getroffen worden, staat de financiële dienstverlening niet hoog. Desalniettemin vraagt Nederlands grootste advieskantoor het personeel om vanwege de crisis afstand te doen van 20 procent van het loon. Vrijwillig, want het is niet afdwingbaar. "Maar we hopen dat zoveel mogelijk collega's gehoor geven aan de oproep", zegt een woordvoerder van Aon.

Ceo Marc van Nuland en zijn Nederlandse mededirectieleden doen in ieder geval mee met het loonoffer. In een interne video bracht Van Nuland de boodschap van zijn Amerikaanse baas Greg Case over aan het personeel. De video is niet openbaar, maar volgens de woordvoerder is de inhoud vooral een vertaling van wat Case schreef in zijn open brief.

De brief met alle antwoorden

Antwoorden op vragen over de Nederlandse situatie moeten ook vooral in die brief gezocht worden. Want krijgen medewerkers die instemmen met salariskorting het geld weer terug in betere tijden? Staat niets over in de brief, dus is er nog niets over te zeggen. Wel dat het een tijdelijke maatregel is die tot 31 december duurt.

Blijft de baangarantie bestaan in 2021?

Is de garantie dat niemand bij Aon wereldwijd zijn baan verliest dan alleen geldig zolang het loonoffer duurt? Zeven maanden lang een vijfde minder salaris gestort krijgen en op 1 januari alsnog een ontslagronde aanschouwen zou natuurlijk heel zuur zijn. Opnieuw geldt het woord van Case als uitgangspunt. “In de brief staat dat vanwege de coronacrisis niemand zijn baan zal kwijtraken”, aldus de persvoorlichter.

Niet onder modaal uitkomen

Inmiddels is ook duidelijk aan wie het loonoffer gevraagd wordt. Voor Nederland geldt een modaal salaris als minimum. Verdien je net iets boven modaal bij Aon, dan zul je niet het verzoek krijgen om zoveel in te leveren dat je onder modaal komt. Het maximum is 20 procent.

De helft van heel veel

Case en zijn Amerikaanse medebestuurders leveren 50 procent van hun loon in. Het basissalaris van Case is 1,5 miljoen dollar, inclusief variabele beloningen ligt zijn inkomen jaarlijks rond de 15 miljoen dollar. Sinds 2005.

Vreemde situatie

De vakbonden hebben hun leden inmiddels geadviseerd om het verzoek naast zich neer te leggen. Als Aon het financieel zwaar heeft kan het immers gebruikmaken van noodsteun. “Nu wordt de bal neergelegd bij de individuele werknemers. Zacht uitgedrukt vinden we dit een vreemde situatie. Diezelfde medewerker betaalt via de belastingen de overheidsmaatregelen ook”, schreef FNV Finance-bestuurder Gerard van Hees aan de leden.

'Morele chantage'

Is het voor je carrière bij Aon wel verstandig om nee te zeggen tegen de vraag van Van Nuland? Het FD sprak een anonieme werknemer die het verzoek ‘morele chantage’ noemt. Er zou zelfs sprake zijn van een angstcultuur. Hoewel de HR-afdeling moet registreren of een medewerker meedoet, is er volgens de woordvoerder sprake van volledige privacy. “Het is echt gebaseerd op vrijwillige deelname.”