Door de verkorting van de werktijd met behoud van het salaris, krijgen medewerkers effectief een loonstijging van 5,88 procent. Als Achmea-personeel niet korter gaat werken omdat ze al een contract van minder dan 34 uur hebben, dan ontvangen zij dat percentage als structurele loonsverhoging.

Meer balans tussen werk en privé

“Minder werken tegen hetzelfde salaris zorgt er niet alleen voor dat het uurloon flink omhoog gaat, maar ook dat de combinatie van werk en privé makkelijker wordt gemaakt”, zegt Zakaria Boufangacha, arbeidsvoorwaardencoördinator van FNV. “Daarnaast zou dit meer ruimte kunnen geven voor collega's met kleine contracten om juist meer te werken voor een hoger uurloon.” De vakbond is van plan dit in meer cao’s te realiseren.

Achmea breidt ook het aanvullend geboorteverlof uit. Per 1 januari gaat dat van 3 weken naar 5 weken met volledige doorbetaling van het loon. Samen met de wettelijke 5 dagen kan een partner in totaal 6 weken geboorteverlof krijgen.

Stap terug voor oudere werknemer

Medewerkers van 60 jaar en ouder kunnen gebruik gaan maken van wat FNV en Achmea de ‘stap-terug-regeling’ noemen. Deze werknemers kunnen gaan afbouwen in functie of uren, waarbij het salaris in drie stappen van twaalf maanden wordt afgebouwd tot het loon dat hoort bij de nieuwe situatie. De pensioenopbouw loopt wel 100 procent door in deze periode.

De leden van FNV kunnen binnenkort stemmen over het onderhandelingsakkoord.