Op grond van de nieuwe van de nieuwe CAO krijgen de ca. 12.000 Achmea-medewerkers vanaf 1 januari 2019 een
structurele loonsverhoging van 2,25%. Zoals gemeld in september schrapt Achmea de huidige traditionele functioneringsgesprekken en beoordelingsscores (1 tot en met 5 beoordeling). En daarmee ook de daarop gebaseerde doorgroei in de salarisschaal. Hiervoor in de plaats is met de bonden een doorgroeisystematiek afgesproken met vaste groeistappen per schaal.
Agenda voor de toekomst
Achmea en de bonden hebben daarnaast afspraken gemaakt over een gezamenlijke Agenda voor de toekomst.Doel hiervan is om de komende jaren gemeenschappelijke onderwerpen rondom de thema’s werken, leren en zorgen breder met elkaar op te pakken. Onderdeel hiervan is het geboorteverlof voor partners dat nu geregeld is.
Voorleggen aan leden
De vakbonden CNV Vakmensen, FNV Finance en De Unie moeten de afspraken nog voorleggen aan hun leden die er tot en met 28 december over kunnen stemmen. Als de leden ermee instemmen treedt de cao met terugwerkende kracht per 1 december 2018 in werking.
