Theo Gommer

Ik ben een echte adept van de X-generatie; geboren zo tussen 1960 en 1980, dus na de babyboomgeneratie en voor de Y-generatie. Het wordt ook wel eens als de Ik(s)-generatie aangeduid overigens. Deze generatie kenmerkt zich door het willen - en kunnen - maken van eigen keuzes, maar vooral ook het accepteren van de gevolgen van die keuzes. Want juist in het accepteren van de gevolgen van de keuzes zit de crux.

Hoewel ik het een zeer matig pensioenakkoord vind, zowel qua inhoud als het resultaat van een jaar uitwerken, is het glas toch halfvol.

Met deze column zal iedere professional het eens zijn. Het financieel inzicht van de gemiddelde Nederlander is dramatisch. Ondanks alle inspanningen, van het UPO, Pensioen123, de wet Pensioencommunicatie en weet ik wat allemaal. Dit is overigens een objectieve constatering, geen verwijt.

Allereerst. Iedereen die vanaf nu nog 'zeurt' over 3 of 6 maanden langer werken: wees blij dat je nog gezond bent en mág werken. Zo, dat ben ik kwijt. Wat is er veranderd?

Eind 2019 stuurde Minister Koolmees zijn eerste voortgangsbrief. Hoewel er nog niet zo heel veel is gerealiseerd, blijf ik positief. Gewoon omdat het moet. We moeten verder. De uitwerking van de RVU, het verlofsparen en de temporisering van de AOW - pas in 2026 gaan we wellicht naar 67 en 4 maanden - is niet zo moeilijk.

De vraag is inmiddels of in Den Haag wel pensioentopsport wordt bedreven? Hetgeen toch echt nodig is! Bij topsport gaat het onder andere om eigen verantwoordelijkheid. Maar ook, bemoei je met je eigen werk, mede gezien je rol en je kennis.

De pensioenvoorman van het FNV Tuur Elzinga, stelde onlangs dat: "Wie beweert dat de gevolgen van de lage rente met persoonlijke pensioenen kleiner zijn, verkoopt knollen voor citroenen."

Iedereen die met pensioen is vindt dat de rekenrente die pensioenfondsen moeten hanteren omhoog kan. Iedereen die nog (lang) niet met pensioen gaat, niet. Ziehier, een generatieconflict is geboren, zoals ik 10 jaar geleden al voorspelde: "Als we ons pensioenstelsel niet - snel - hervormen krijgen we geen generatiediscussie maar een generatieconflict."

Na het pensioenakkoord in juni volgde snel de wetsaanpassing om de AOW-verhoging te temporiseren. Daarna stokte het echter. Wel komen er stuurgroepen, klankbordgroepen, werkgroepen en themagroepen... De stuurgroep gaat alleen al 14(!) leden tellen. Ik had verwacht dat de SER-werk-groep pensioen dit zou doen. Of nog beter, een onafhankelijke stuurgroep van bijvoorbeeld 5 leden, die bewa-ken of het pensioenakkoord wordt uitgevoerd zoals bedoeld. Ik weet wel wie daar in moet zitten.

Eindelijk. Een pensioenakkoord. En nog een goed akkoord ook. Er mist nog heel veel, maar de deur staat open. Naar een (meer) persoonlijk en modern pensioenstelsel. En - ik vertrouw op enige visie - zelfs de plicht voor zzp'ers om een arbeidsongeschiktheidsverzekering te sluiten, kan makkelijk de opmaat zijn voor een algehele pensioenplicht voor alle werkenden.