De vakbonden en de werkgevers in de verzekeringsbranche hebben donderdag na zeven ronden een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe bedrijfstak-cao. Deze cao loopt van 1 december 2009 tot 1 juni 2011 en kent twee loonsverhogingen: 0,9% per 1 maart 2010 en 0,5% per 1 februari 2011.
"Hoewel we de loonparagraaf wat magertjes vinden, zijn we als bonden redelijk tevreden met dit resultaat", is het commentaar van onderhandelaar Bernard Jan de Groot van CNV Dienstenbond. De bedrijfstak-cao geldt voor circa 17.000 van de circa 51.000 werknemers in de verzekeringssector die niet onder een eigen bedrijfs-cao vallen.
Behalve over de salariëring zijn er door werkgevers en werknemers afspraken gemaakt over het in lijn brengen van de cao met de wet- en regelgeving op het gebied van gelijke behandeling. Dit houdt onder meer in dat vakantie en arbeidsduur niet meer afhankelijk mogen zijn van leeftijd. Als overgangsmaatregel blijft de regeling 'Arbeidsduur oudere werknemers' van toepassing voor werknemers die op 1 januari 2010 55 jaar of ouder zijn en dat geldt ook voor de regeling 'Arbeidsduurverkorting 60+'. Ook voor de extra vakantiedagen op basis van leeftijd (de seniorendagen) is een overgangsmaatregel afgesproken: werknemers die op 1 januari 2010 in dienst zijn, kunnen nog maximaal twee stappen maken volgens de huidige systematiek en voorwaarden.
Seniorendagen
"Een dijk van een overgangsregeling voor de oudere werknemers", aldus De Groot. "Zij houden hun seniorendagen, terwijl de jongeren in de branche een aantal 'opgepluste' zorgregelingen krijgen, om beter in te kunnen spelen op 'het spitsuur' van het leven."
De Groot doelt onder meer op de uitbreiding van de regeling voor langdurig onbetaald zorgverlof, die tot nu toe alleen geldt voor de verzorging van een ernstig zieke partner, (pleeg-)kind of (pleeg-)ouder. Werknemers die mantelzorg verlenen aan verdere familieleden of vrienden kunnen voortaan ook gebruik maken van deze verlofregeling. Verder wordt de termijn van ouderschapsverlof van 17 weken uitgebreid tot 26 weken en de beperking dat het ouderschapsverlof aaneengesloten dient te worden opgenomen, vervalt. Kraamverlof zal voortaan 100% worden uitbetaald en dus niet meer ten laste komen van de vakantiedagen. Het calamiteitenverlof zal voortaan 50% betaald zijn en dus nog maar voor de helft ten laste komen van de vakantiedagen. Tijdens kortdurend zorgverlof, ten slotte, wordt voortaan 100% in plaats van 70% van het geldende brutosalaris vergoed.
Onderzoeken
Om de werkgelegenheid en de arbeidsomstandigheden te bevorderen, zal een aantal onderzoeken worden gestart. De Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid zal onderzoek doen naar de mogelijkheden om het gebruik van Elders Verworven Competenties (EVC's) te stimuleren. Verder mag iedere werknemer eenmaal in de drie jaar op kosten van de werkgever een toekomstgerichte loopbaancheck doen en komt er een project om minimaal vijf Wajongers in de sector werkervaring te laten opdoen. Er wordt ook _ 50.000 beschikbaar gesteld voor de implementatie van arbeidsomstandighedenbeleid zoals beschreven in de arbocatalogus www.gezondverbond.nl. Ten slotte hebben de onderhandelaars afgesproken een studie te doen naar de indexering van de pensioenen en de houdbaarheid en toekomstbestendigheid van de pensioenregeling.
Dalende beurskoersen
"We hebben er relatief lang over gedaan om tot dit resultaat te komen", zegt De Groot. Dat komt onder meer, omdat we als bonden van de werkgevers het verwijt kregen met onze looneisen geen oog te hebben voor de gevolgen van de economische crisis. Op onze beurt zijn wij van mening dat dalende beurskoersen niet op het personeel mogen worden afgewenteld. De in totaal 1,4% loonsverhoging die er nu ligt, is dus wat ons betreft aan de magere kant en dat is ook de reden waarom we het resultaat met een neutraal advies aan onze leden voorleggen." Die vakbondsleden konden zich tot vandaag over dit resultaat uitspreken.
