In de Code Pensioenfondsen zijn normen geformuleerd voor goed pensioenfondsbestuur. De conclusies en aanbevelingen van deze tweede nalevingsrapportage zijn gebaseerd op enquêteresultaten van SEO Economisch Onderzoek. Uit de rapportage, die vandaag werd aangeboden aan de Pensioenfederatie en de Stichting van de Arbeid, blijkt dat pensioenfondsen de Code op hoofdlijnen naleven, al is volgens de monitoringcommissie verbetering op onderdelen mogelijk op de gebieden missie-, visie- en strategieontwikkeling, intern toezicht, bestuurlijke cultuur, verantwoording afleggen en diversiteit.

Meer vrouwen pittige doelstelling

“De Stichting van de Arbeid ziet het als winst dat pensioenfondsen hun bestuur geschikt en complementair inrichten. Het streven om meer bestuursleden jonger dan veertig jaar en vrouwen te benoemen, blijkt een pittige doelstelling te zijn. Diversiteitsdoelstellingen blijven belangrijk voor pensioenfondsen”, zegt Hedda Renooij, secretaris Pensioenbeleid van VNO-NCW naar aanleiding van de nalevingsrapportage 2015.

Vertrouwen door transparantie

Gerard Riemen, directeur Pensioenfederatie: “In de rapportage 2015 van de Monitoringcommissie staat de oproep om de normen uit de Code te verinnerlijken, te laten functioneren en dat ook te laten zien. Het is mijn overtuiging dat, als je als pensioensector laat zien hoe je werkt, er vertrouwen ontstaat.”