Binnen het concern, dat bijna 7.600 medewerkers telt, zijn nu vijf verschillende cao's van kracht: die voor respectievelijk het bankbedrijf, zorgverzekeraars, verzekeringsbedrijf binnendienst en -buitendienst alsmede de ondernemingscao van Centraal Beheer. Daarnaast gelden er momenteel binnen Achmea twaalf personeelshandboeken met in totaal 450 regelingen; het is de weerslag van het grote aantal fusies waaruit de groep is opgebouwd.
Tot op heden heeft Achmea niet gestreefd naar harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden. Dit had enerzijds te maken met de vlootfilosofie (handhaven van de eigen identiteit van de werkmaatschappijen) en anderzijds met vermijding van sociale en financiële kosten van harmonisatie.
Flexibele inzet
Voornoemde opstelling blijkt niet langer vol te houden. "De ontwikkeling van de Achmea-bedrijven en het verzilveren van de synergie vragen een flexibele inzet van personeel over (oude) bedrijfsgrenzen heen."
Alle partijen zijn het erover eens dat een nieuw pakket arbeidsvoorwaarden geen verslechtering mag zijn in vergelijking met de huidige cao's. Achmea, dat belang hecht aan een grotere mobiliteit van medewerkers, stelt zich op het standpunt dat het nieuwe pakket niet tot hogere kosten mag leiden.
Reacties bonden
Bestuurder D. Hamaker van de Dienstenbond FNV is niet bang dat de stap van Achmea de cao voor de verzekeringsbedrijfstak uitholt. Hij wijst erop dat Achmea's Centraal Beheer al een eigen cao heeft en kent geen aanwijzingen dat andere bedrijven van de bedrijfstak-cao zouden afwillen.
Vakorganisatie De Unie wil met een 'klankbordgroep Cacao' gaan werken. Hierin dienen Unie-leden te zitten die geheel Achmea vertegenwoordigen. Tot 15 november kunnen leden die zich geroepen voelen, zich aanmelden.