Metaalnijverheid vervangt vut door 'vroegpensioen'

Voor de ongeveer 300.000 werknemers in de metaalnijverheid verdwijnt de huidige vut-regeling. Een nieuw 'vroegpensioen', uitgaande van het middelloon, komt hiervoor in de plaats.

In de nieuwe regeling - door sociale partners overeengekomen tijdens het cao-vooroverleg - worden vut en pensioen als het ware samengevoegd. De nieuwe pensioenrichtleeftijd wordt 62 jaar. Op dat moment kan tegen 90% brutomiddelloon worden gestopt met werken. Later of eerder (op z'n vroegst op 60-jarige leeftijd) ophouden kan, tegen een hoger respectievelijk lager pensioen.
In het nieuwe systeem bouwen werknemers individuele rechten op, die zij altijd kunnen meenemen. Op een vut-uitkering heeft niemand recht. Die worden momenteel gefinancierd door de jongere, werkende generaties (=omslagstelsel)