Unilever bijvoorbeeld presenteerde onlangs een nieuwe regeling die op 1 januari 1997 moet ingaan.
De deelnemers kunnen daarbij de datum van pensionering tussen 60 en 65 jaar zelf kiezen waarbij 65 jaar de normleeftijd van pensioeningang blijft. Elk jaar eerdere ingang leidt tot 3% reductie van het (levenslang) pensioen. Ook deeltijdpensioen is mogelijk. Het pensioen wordt hoger naarmate men op latere datum ophoudt met werken.
Het pensioen blijft gebaseerd op het laatstverdiende salaris.
Er wordt in de nieuwe pensioenregeling één franchise gehanteerd. Die bedroeg op 1 januari 1996 f 31.081, en zal de komende vijf jaren de AOW-ontwikkeling volgen.
Pensioeningang vóór 65 jaar
Bij pensioeningang vóór 65 jaar wordt tot 65 jaar een prepensioen uitgekeerd, bestaande uit het gereduceerd levenslang pensioen en een overbruggingspensioen ter compensatie van het ontbreken van AOW. Het overbruggingspensioen wordt opgebouwd tussen 50 en 60 jaar met een opbouwpercentage van 1,75% per jaar over de pensioengrondslag. Het prepensioen bedraagt bij ingang op 62-jarige leeftijd 85% van de franchise en is dan ongeveer gelijk aan de huidige VUT-uitkering.
Er komen individuele keuzemogelijkheden zoals omzetting van partner- in ouderdomspensioen en omgekeerd, de mogelijkheid van eerst een hoger en later een lager pensioen of omgekeerd, spaarmogelijkheden met een gegarandeerd minimum jaarrendement van 6% om pensioen op te bouwen, en de mogelijkheid om ontbrekende opbouwjaren in te kopen.
Werknemers, ook medewerkers in tijdelijke dienst, treden bij indiensttreding meteen toe tot de pensioenregeling, om de 40 opbouwjaren voor een compleet pensioen te kunnen halen. Nu vindt toetreding plaats op 25-jarige leeftijd.
Voor de huidige oudere werknemers van Unilever geldt een overgangsregeling. De nieuwe regeling gaat in per 1 januari 1997 en zal worden uitgevoerd door het pensioenfonds Progress van Unilever.