Er werd bijvoorbeeld gezegd: 'straks wordt ons talent weggekaapt' en 'wij zijn terughoudend met externe zichtbaarheid voor onze talenten'. Bijzonder, vond ook AM-hoofdredacteur Renske van de Merbel. Ze schreef er een column over.
Terecht, eigen belang eerst
Hoe de branche zelf naar deze weifelende houding kijkt wordt klip en klaar als we de uitslag van onze LinkedIn-poll erbij pakken. Op de vraag of het terecht is dat bedrijven bang zijn om hun talent in de schijnwerpers te zetten, kon men kiezen uit vier antwoorden:
- Terecht, eigen belang eerst
- Nee, gun je talent een podium
- Mijn, talent is al opgegeven
- Waarom geen senior Top 50?
De ruime meerderheid (74%) koos voor ‘Nee, gun je talent een podium’.
Reactie
Ook werd er verontwaardigd gereageerd onder de LinkedIn-post. Zo schreef Willem Schats, van zakelijkeverzekering.nl:
“Vreemd, als je bang bent om je talenten zichtbaar te maken omdat je vreest dat ze overstappen naar een andere werkgever, dan is het niet de zichtbaarheid die je moet aanpassen, maar de manier waarop je zelf omgaat als werkgever met de voorwaarden/kansen/werkomgeving voor je talenten, en al je personeel.”
AM Top 50 Young Leaders
De AM Top 50 Young Leaders wil jonge professionals in de sector niet alleen erkennen, maar hen ook een podium bieden om hun visie en prestaties met de branche te delen. Naast de AM Top 50 Young Leaders-lijst krijgen dit jaar daarom meerdere winnaars, ieder binnen hun eigen domein, een award op de AMdag uitgereikt.
Jezelf of iemand anders opgeven voor de AM Top 50 Young Leaders doe je hier.
