Diverse cao’s in de verzekeringssector lopen binnenkort af. Werkgevers en vakorganisaties zitten vandaag om tafel om te onderhandelen over de nieuwe Cao voor het Verzekeringsbedrijf, die van toepassing is op circa 120 bedrijven. De inzet van de werkgevers is een loonsverhoging van 4 procent voor 2024, waarbij ze een cao-looptijd van een jaar voor ogen hebben. De bonden gaan eveneens uit van die looptijd, maar zetten in op forsere loonsverhogingen in verband met de gestegen kosten voor levensonderhoud.
'Koopkrachtdaling valt wel mee'
De werkgevers vinden dat het allemaal nog wel meevalt met de koopkrachtdaling en dat het bod voldoende is. Daarbij verwijzen ze in de zogeheten inzetbrief onder meer naar de maatregelen die verschillende ondernemingen hebben genomen voor medewerkers met het oog op de inflatie en de manier waarop zij naast de cao-loonsverhoging jaarlijks aanvullend op de cao worden beloond. Verder melden de werkgevers dat er weinig tot geen ruimte is om kostenstijgingen door te berekenen aan klanten.
Indexatie volgens systeem prijscompensatie
FNV Finance vindt dat bovenop 'reparatie van de inflatieachterstand' voortaan volgens een systeem van prijscompensatie wordt geïndexeerd. Dit ter compensatie van de stijging van de kosten van levensonderhoud. Dat betekent concreet dat jaarlijks per 1 januari de brutosalarissen worden aangepast aan de hand van de mutatie van de consumentenprijsindex (CPI).
De Unie stelt voor om een cao af te sluiten voor een jaar en de betaalde salarissen en salarisschalen per 1 januari 2024 structureel te verhogen met de (verwachte) inflatie over 2024 plus 1 procent én een correctie over de afgelopen cao-periode. CNV vakmensen zet eveneens in op reparatie van de inflatie.
Inflatie lijkt negatief
De CPI was in 2021 2,7 procent en vorig jaar 10 procent, brengt CNV in zijn zogeheten inzetbrief onder de aandacht. Hoe dit voor dit jaar uitpakt, is nog ongewis. Volgens de jongste CBS-cijfers is die 0,4 procent negatief, dankzij fors gedaalde energieprijzen. Exclusief energie bedraagt die echter 5,1 procent. CNV geeft aan voor dit jaar uit te gaan van een CPI van 3,9 procent. De lonen in de verzekeringssector zijn vorig jaar februari met 2,75 procent gestegen en begin dit jaar nog eens met ditzelfde percentage. “Het is duidelijk dat de cao-salarissen ver achter zijn gebleven bij de inflatie. Onze inzet voor de loonstijging is een correctie hiervan die recht doet aan de ontstane situatie”, aldus CNV-vakmensen.
Pensioen drukt zwaar op onderhandelingen
FNV-bestuurder Bob Bolte hoopt dat de verzekeraars snel met een nieuw loonbod komen. "Ik heb goede hoop dat ze bijdraaien." Hij is betrokken bij de onderhandelingen voor de Cao voor het Verzekeringsbedrijf. Hij geeft aan dat het onderwerp pensioen eveneens zwaar drukt op de onderhandelingen. "Er zit nog wel een gaatje tussen de premie die werknemers inleggen en wat die zou moeten zijn", aldus de vakbondsbestuurder.
CAO niet altijd van toepassing
De cao is overigens niet op alle verzekeraars van toepassing. Achmea, Atradius, NN, Athora en ASR hebben allemaal een eigen cao. Voor werknemers die niet onder de zorglabels van Achmea, NN en ASR vallen, is de Cao voor de Zorgverzekeraars aan de orde; die loopt in het najaar van 2024 af. VGZ is overigens een uitzondering: die heeft een eigen cao. Bij de onderhandelingen eerder dit jaar daarover was sprake van strubbelingen: VGZ wilde de salarissen per 1 maart met 4,5 procent verhogen en per 1 januari 2024 met een percentage van 3,6. Uiteindelijk is een eenjarige cao een salarisverhoging van 6 procent per 1 maart afgesproken, alsook een eenmalige uitkering van 1.200 euro bruto per medewerker, ongeacht de omvang van het dienstverband. De eerste gesprekken over een nieuwe cao zijn inmiddels gevoerd.
Ook NN en Achmea onderhandelen
Bij Achmea en NN worden de onderhandelingen ook in deze periode gevoerd, omdat de looptijd van de huidige cao eind dit jaar eindigt. NN zette aanvankelijk in op een salarisverhoging van 4 procent per 1 juli 2024, maar stelde dat later bij naar 5 procent per 1 mei 2024 en 3 procent per 1 mei 2025. Daarnaast geldt een eenmalige uitkering van 1.500 euro belastingvrij, uit te betalen in januari 2024. Belangrijk punt bij NN in de onderhandelingen is ook het ongewijzigd handhaven van het NN sociaal plan.
34-urige werkweek Achmea heet hangijzer
Achmea, dat de lonen slechts gering verhoogde in de huidige cao, deed aanvankelijk een aanbod voor een loonsverhoging van 10 procent over 30 maanden; die periode is later teruggebracht naar 24 maanden. Bij Achmea is ook de 34-urige werkweek een heet hangijzer, zo blijkt uit een enquête van De Unie, omdat die de werkdruk zou verhogen.
Nog geen voorstel vanuit Athora
De cao van Athora (voorheen Vivat) loopt ook eind dit jaar af. De onderhandelingen zijn nog niet opgestart. De bonden hebben nog geen informatie ontvangen waar de werkgever op inzet als het om salarisverhogingen gaat. "Wel heeft Athora laten weten kritisch te kijken naar structurele verhogingen, gezien de impact die dat heeft op de bedrijfsvoering", aldus FNV-bestuurder Fred Polhout.
Cao Atradius is verlopen
De cao van Atradius is al op 1 juli verlopen. De kredietverzekeraar zit alleen aan tafel met FNV Finance en niet met de andere vakbonden. Atradius kwam eerder dit jaar met een voorstel de lonen per 1 juli 2023 te verhogen met gemiddeld 5 procent, waarbij iedereen een vast bedrag van 275 euro op maandbasis krijgt met een minimum van 4 procent. Per 1 juli volgt een verhoging van 3 procent. FNV Finance vindt een gemiddelde verhoging van circa 8,5 procent reëler. De onderhandelingen liggen stil; wel lijkt de kredietverzekeraar de salarisverhoging uit te betalen.
Alleen ASR onderhandelt nog niet
Alleen bij verzekeraar ASR is nog geen sprake van nieuwe cao-onderhandelingen. De huidige cao loopt medio volgend jaar af. Voormalig werknemers van Aegon Nederland voor wie ook een eigen cao gold, vallen sinds de overname van Aegon door ASR onder de cao van ASR.
