Maar liefst 37 procent geeft aan dat hoge werkdruk en stressklachten de voornaamste reden voor verzuim zijn. In januari was dat nog 18 procent. Het aanhoudende arbeidstekort wordt flink gevoeld binnen het mkb, waardoor medewerkers steeds meer overuren moeten maken. Ook zorgt afleiding bij thuiswerken door de aanwezigheid van familieleden voor een moeilijke werk-privé balans bij medewerkers. Daarbij liggen arbeidsconflicten mogelijk op de loer, laat het onderzoek zien. Mkb’ers die conflicten met medewerkers zien aankomen, zeggen dat deze met name gaan over het salaris vanwege personeelstekort en/of inflatie.
Investeren in duurzame inzetbaarheid
Interpolis verwacht dat hoge werkdruk en stress de komende jaren de belangrijkste oorzaken voor uitval van medewerkers zullen blijven. "Daarom is investeren in de duurzame inzetbaarheid van mensen van cruciaal belang", zegt René Voets, directeur bedrijven van Interpolis. "Een groot deel van de mkb’ers laat een kans liggen door niet voldoende bezig te zijn met het welzijn van hun medewerkers. Het is belangrijk om te weten hoe het gaat met mensen, ook als er geen sprake is van verzuim”, “Door goede begeleiding voorkom je dat medewerkers zich ziek melden”.
Win-win-situatie door inzet digitalisering
Digitalisering en robotisering bieden volgens Voets grote kansen om de werkdruk en het stressniveau te verlagen. "Maar met name robotisering wordt volgens het onderzoek nog vaak als een bedreiging gezien. Dat is heel jammer, want robots ondersteunen de werkzaamheden van medewerkers, waardoor de werkdruk en het stressniveau afnemen. Investeren in robotisering en AI, is ervoor zorgen dat medewerkers gelukkig en gezond aan het werk blijven. Dat is een win-win situatie."
