"Veel werkgevers zien het belang in van goede arbeidsvoorwaarden, maar vinden een collectief pensioen vaak te duur en te complex. Dit komt door hoge kosten, starre regelgeving en veel administratie”, zegt oprichter en directeur Hendrik Meesman. “Met het FlexPensioen ondersteun je je personeel bij het opbouwen van een persoonlijk pensioenpotje. Op deze manier bieden werkgevers een aantrekkelijke pensioenoplossing die flexibeler, goedkoper en laagdrempeliger is dan een collectieve pensioenregeling en daardoor beter past bij de veranderlijke arbeidsmarkt. Wanneer de werknemer verandert van werkgever, verhuist het pensioenpotje namelijk gewoon mee.”

Niet van toepassing op derde pijler

Meesman: “Doordat de Pensioenwet niet van toepassing is op de 3e pijler, ben je als werkgever niet verplicht om een pensioenadviseur in de arm te nemen. Bovendien leidt een wijziging van deze wet niet tot financiële gevolgen. Daarnaast kan een organisatie nu per functie bepalen welke vergoeding passend is, in tegenstelling tot een collectief pensioen waarbij dezelfde regeling voor iedereen geldt.”

Vergroting jaarruimte

Het FlexPensioen moet inhaken op de Wet toekomst pensioenen. Meesman: “Veel werknemers weten vaak niet hoe hun pensioen is geregeld. Zonde, want de nieuwe wet, die per 1 juli ingaat, biedt kansen. Deze wet is recent goedgekeurd door de Eerste Kamer en vergroot onder andere de jaarruimte, het bedrag wat je jaarlijks fiscaal vriendelijk mag beleggen in een lijfrenteproduct, van 13,3 naar 30 procent van de premiegrondslag. Met het FlexPensioen kunnen werknemers die jaarruimte goed benutten en dat levert hen financieel voordeel op. Zo kunnen zij de inleg verrekenen via de aangifte inkomstenbelasting en hoeven ze geen vermogensbelasting te betalen over het vermogen van de pensioenrekening.”