Onlangs kwamen de zeven talenten bij elkaar bij Aon in Rotterdam om van gedachten te wisselen over diverse zaken die met de branche te maken hebben. Voor Merel Mulder (Aon) was het rondetafelgesprek een thuiswedstrijd. Het werkveld van de 27-jarige consultant Corporate Social Responsibility omvat environmental, social, governance (ESG) met een verdieping naar diversity, equity en inclusion. Ze ontwikkelde onder meer een ESG-framework dat gebruikt wordt door het directieteam van Aon.
Vertaalslag naar IT
Mulder staat in de top 25 net als leeftijdsgenoot Dylan Heyn, die werkzaam is bij NN en actief is in het productmanagement- en pricingteam van ABN Amro Verzekeringen. Hij staat er om bekend dat hij altijd de vertaalslag probeert te maken van wat de klant wil en nodig heeft naar hoe het verzekeringstechnisch
geregeld hoort te zijn en gebouwd kan worden bij IT.
Complexe materie begrijpelijk maken
Michael Watson is de derde 27-jarige die al zeker is van een plek in de talentlijst. De in Zuid-Afrika geboren en getogen actuaris werkt ruim twee jaar bij Rhion Versicherung AG in Eindhoven. Hij is volgens zijn werkgever in staat om complexe kwesties te ontwarren en begrijpelijk te maken. Op Nelleke Smits (30), data scientist bij ASR, is dit ook van toepassing. Zij kan modellen bouwen én weet technisch ingewikkelde materie begrijpelijk uit te leggen aan stakeholders.
Verduurzaming van transportsector
Wesley Mol, adviseur zakelijk bij Boidin Terneuzen, is met zijn 23 jaar de jongste in het gezelschap én de jongste die in de toplijst staat. Hij is verantwoordelijk voor de nieuwe propositie Digitalebrand.nl en is de kartrekker van Horecaverzekerd.nl. Pieter van der Veen (25), productmanager bij TVM Verzekeringen, valt op vanwege zijn inzet als het om verduurzaming van de transportsector gaat. Hij is projectleider van de recent gelanceerde zero emissie verzekering. Romy Vooijs (30) is manager van het Klant Contact Center (KCC) van Monuta. Ze weet complexe materie op een heldere en begrijpelijke manier naar de klant en medewerker te vertalen. Ook pakt ze haar rol als het om het verduurzamen van de organisatie gaat. Ze weet daarmee anderen wakker te schudden.
Complete lijst later bekendgemaakt
Dinsdag wordt de complete toplijst bekendgemaakt. De kandidaten voor de AM top 25 talent 2022 zijn allemaal voorgedragen door hun werkgevers, die de aanmeldingen hebben voorzien van een motivatie. De kandidaten zijn op peildatum 31 oktober 2022 niet ouder dan dertig jaar en werken niet langer dan drie jaar in hun huidige functie.
Ook talent uit hypothekensector
Eerder stelde AM altijd een lijst met uitsluitend verzekeringstalenten samen. Dit jaar voor het eerst konden ook talenten in de hypothekensector worden aangemeld. Er is gekozen voor één lijst omdat verschillende kandidaten zowel in de verzekeringssector als in de hypothekensector actief zijn. De AM top 25 verzekeringstalent is inmiddels omgedoopt in de AM top 25 talent.
