Dat blijkt uit een cao-akkoord dat Rabobank, CNV en De Unie hebben gesloten, zo schrijft PensioenPro. Met vakbond FNV Finance vindt nog afstemming plaats, maar de andere twee bonden hebben het voorstel al voorgelegd aan hun leden.  

Uit de cao-afspraken valt niet op te maken of de nieuwe dc-regeling een opmaat is naar het flexibele contract in het nieuwe stelsel. Evenmin is duidelijk bij welke uitvoerder de opbouw vanaf volgend jaar gaat plaatsvinden. Sociale partners willen niet reageren totdat de uitslag van de stemming onder de vakbondsleden bekend is. Deze wordt 2 mei verwacht.

‘Overstap is opvallend’

Dat Rabobank nu al overstapt op een premieregeling, en niet de cdc-regeling aanhoudt tot de transitie, is volgens de pensioenvaksite opmerkelijk. Het heeft volgens de site waarschijnlijk te maken met de combinatie van hoge kosten en relatief lage opbouw in de huidige regeling. Al een paar jaar worden allerlei hulpmiddelen ingezet om de opbouw op peil te houden, zoals een garantiebedrag vanuit de werkgever (dat in 2020 was opgesoupeerd) en een aanpassing naar een gedempte kostendekkende premie op basis van verwacht rendement.

De pensioenaanspraken die zijn opgebouwd tot en met 2022 blijven voorlopig in het pensioenfonds staan, zo meldt vakbond De Unie in een toelichting op de website. Er is nog geen besluit gevallen of deze aanspraken bij de transitie worden ingevaren. Daar zullen nog gesprekken over gaan plaatsvinden, aldus De Unie.

Het Rabofonds is een van de grotere ondernemingspensioenfondsen. Eind 2020 had het bijna 26.000 actieve deelnemers, 55.000 slapers en 21.000 gepensioneerden. Het beheerd vermogen was 32 miljard euro.