Saloua Essalhi (1982) stond op plek 97 in de AM 100 topvrouwen 2021 als enige vrouw met een niet-Westerse achtergrond. De in Marokko geboren en in Bordeaux in de micro-elektronica afgestudeerde bestuurder van Nationale-Nederlanden Bank is even snel weer van de lijst verdwenen als ze er in terechtkwam. Het leiderschapstalent van Nederland tot 45 jaar wisselde van werkgever. En daarmee is geen enkele topvrouw dit jaar niet-Westers.
Minder hoog opgeleid
Jammer, maar het lijkt vooral de tijdgeest die ervoor zorgt dat allochtone vrouwen niet zijn vertegenwoordigd. Veruit de meesten die een plek hebben gekregen in de toplijst zijn geboren in de jaren zestig en zeventig. Dat deze groep ‘wit’ is heeft er waarschijnlijk mee te maken dat allochtone vrouwen in deze leeftijdscategorie die in Nederland wonen en werken over de hele linie minder hoog opgeleid zijn. Dat blijkt onder meer uit de Emancipatiemonitor van het Sociaal en Cultureel Planbureau.
AM 25 talent is voorbode verandering
Het is zo goed als zeker dat toekomstige lijsten ook namen bevatten van vrouwen met een niet-Westerse achtergrond. Niet alleen cijfers uit de Emancipatiemonitor wijzen daar op. De AM 25 talent is daar ook een voorbode van. Elk jaar staan hier talenten op van wie de ouders of grootouders naar Nederland zijn gekomen. De talenten hebben vaak gestudeerd en hebben de ambitie dat de sector van hen in de toekomst nog veel gaat horen.
Lijst wordt cultureel diverser?
De verwachting is dat het geen tientallen jaren meer duurt dat de toplijst cultureel diverser wordt. Wellicht zodra de groep vrouwen die in de jaren tachtig geboren zijn in toenemende mate een plek verwerven in de toplijst dat ook de vrouwen met een niet-Westerse achtergrond vaker in beeld komen. Op dit moment is nog geen 15 procent van de vrouwen in de lijst geboren in de jaren tachtig. En niemand stamt uit latere jaren.
Nieuwe opzet top 100 in 2023
In 2023 verschijnt de topvrouwenlijst opnieuw. De redactie van AM kiest voor een nieuwe opzet, waarvan de details rond de jaarwisseling bekendgemaakt worden. Volgend jaar wordt de lijst in elk geval anders dan nu en als het aan de redactie ligt veel diverser. Al is de sector zelf aan zet om daarvoor te zorgen.
