Voorafgaand aan AMvrouwen 2021 op 4 maart, waar de topvrouwenlijst van AM werd gepresenteerd, werden de deelnemers aan het event gevraagd naar welke gedragingen kenmerkend zijn voor het beeld van succes in hun organisatie.

De vijf belangrijkste gedragingen die de deelnemers noemden, waren allemaal mannelijk. Het gaat om vastberadenheid, assertiviteit, uitkomstgerichtheid, efficiëntie en eigenzinnigheid. Er werden ook vrouwelijke kenmerken genoemd, zoals benaderbaarheid, teamspeler zijn en coöperatief zijn. Maar deze werden minder kenmerkend gevonden voor succes.

Junior vs. senior

Uit het onderzoek blijkt bovendien dat jonge vrouwen, die aan het begin van hun carrière staan, een verschil zien tussen hun gedrag en het gedrag dat ze bij het (mannelijke) beeld van succes vinden passen. Terwijl vrouwen met een senior positie vinden dat hun gedrag veel meer overeenkomt met het mannelijke beeld van succes.

Verschil in ambitie

Het verschil in ambitie tussen mannelijke en vrouwelijke junioren is desgevraagd niet groot. Vrouwelijke senioren hebben echter wel het idee dat jonge mannen ambitieuzer zijn dan jonge vrouwen.

‘Queen Bee-effect’

Het lijkt erop dat dit het Queen Bee-effect bevestigt waar Ellemers ook onderzoek naar heeft gedaan. Hierbij gaan vrouwen in het bedrijfsleven zich gedragen naar het mannelijke ideaal om succesvol te kunnen zijn. In de loop van de tijd beseffen ze dat ze daardoor anders zijn dan ‘de meeste vrouwen’, waardoor ze de ambities en kansen van jongere vrouwen in hun omgeving gaan onderschatten. Meer over dit fenomeen is hier te lezen.

Over het onderzoek

Aan het onderzoek van Naomi Ellemers deden 98 mensen mee, waarvan 82 procent vrouw en 18 procent man. Hierin waren verschillende leeftijden vertegenwoordigd van 20 tot 60 jaar. De meeste deelnemers hadden een HBO of WO opleiding.