Volgens het onderzoek is het aantal vrouwen op hogere posities sinds 2004 met 19 procent gestegen. Bovendien zegt 92 procent van de bedrijven wereldwijd actie te ondernemen om de betrokkenheid en inclusie van hun werknemers te garanderen tijdens de coronacrisis.
De welbekende drempel
Karin van Wijngaarden, partner accountancy en familiebedrijven bij Grant Thornton: “Het is hoopvol te zien dat het percentage vrouwelijke leiders stijgt tot 31 procent, aangezien het wereldwijde cijfer de voorgaande twee jaar hardnekkig op 29 procent bleef steken.” De drempel van 30 procent is volgens onderzoek de minimale vertegenwoordiging die nodig is om besluitvormingsprocessen te veranderen.
Meer C-suite functies
Het rapport van Grant Thornton toont ook aan dat het aantal vrouwen in zogenaamde C-suite functies ten opzichte van vorig jaar is gestegen. Voor het aantal vrouwelijke ceo’s geldt een stijging van 26 procent, de vrouwelijke cfo’s zijn goed voor een stijging van 36 procent, en het aantal vrouwelijke coo’s steeg tot 22 procent.
Gevolgen corona
De invloed van de coronacrisis op de positie van vrouwen in het bedrijfsleven, is nog onduidelijk. Ondanks de belemmerende factoren van werken op afstand denkt meer dan twee derde (69%) van de respondenten dat de nieuwe werkpraktijken als gevolg van het coronavirus, het carrièretraject van vrouwen op lange termijn ten goede zullen komen.
AM 100 Topvrouwen
Vorige week vond het digitale event AMvrouwen 2021 plaats, waarna de AM 100 topvrouwen bekend is gemaakt. Het doel van deze lijst is om vrouwen in de financiële sector zichtbaarder maken, omdat daar nog altijd veel meer mannen dan vrouwen actief zijn. De AM 100 topvrouwen is hier te downloaden.
