Werknemers krijgen per 1 februari een salarisverhoging van 1,5 procent; in juli krijgen ze er nogmaals iets bij: 0,75 procent. Dit is het resultaat van de onderhandelingen tussen het Verbond van Verzekeraars en de vakbonden FNV Finance, De Unie en CNV Vakmensen. De nieuwe cao voor het Verzekeringsbedrijf heeft een looptijd van één jaar: heel 2021.

Afspraken over thuiswerk

In nieuwe cao is veel aandacht voor plaats- en tijdonafhankelijk werken. De noodzaak om hier afspraken over te maken, is ingegeven door het min of meer verplichte thuiswerken als gevolg van de coronapandemie. Vastgelegd is dat werkgevers en werknemers bijvoorbeeld afspraken maken over de mate en frequentie waarin thuis of elders wordt gewerkt, de bereikbaarheid, maar ook over de werklocatie en eventuele werktijden die buiten kantoortijdtijden vallen. Daarbij is ook vastgelegd dat de overwerkregeling, overwerkvergoeding en de compensatie voor het werken op zaterdag niet van toepassing zijn wanneer een werknemer zijn werktijd op eigen initiatief verschuift naar momenten waarop een extra vergoeding van toepassing zou zijn.

Voldoende aandacht voor inrichting werkplek

Daarnaast is ook vastgelegd dat er voldoende aandacht moet worden besteed aan de organisatie van het werk, de balans tussen werk en privé, pauzes, werkdruk en duurzame inzetbaarheid. De inrichting van de werkplek buiten kantoor is een belangrijk aandachtpunt: die moet Arboproof zijn. Werkgevers in het verzekeringsbedrijf moeten in overleg met de or of personeelsvertegenwoordiging een regeling opstellen voor plaats- en tijdonafhankelijk werken, waarbij onder meer afspraken worden gemaakt over vergoedingen voor thuiswerken.

Eerder stoppen met werken tegen vergoeding

Oudere werknemers in de verzekeringsbranche hebben voortaan de mogelijkheid om tegen vergoeding eerder te stoppen met werken. Voorheen stond er een boete op. Die is echter met het bereiken van het pensioenakkoord van de baan. Voortaan is het mogelijk om maximaal drie jaar voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd te stoppen met werken tegen een vergoeding van 21.200 euro per jaar. "Deze cao is de eerste in de financiële sector, waarbij de werknemer dit recht heeft", aldus bestuurder Gerard van Hees van FNV Finance, die zeer tevreden is dit het bereikte onderhandelingsresultaat. "Het is echt een moderne, eigentijdse cao geworden."