De drie wijzigingen zijn als volgt. Grotere bedrijven mogen volgend jaar kiezen uit een vaste premie voor drie jaar, of een premie met jaarlijkse bijstelling. De jaarlijkse premiebijstelling wordt anders berekend: NN neemt daarin het aantal werknemers mee dat de afgelopen jaren daadwerkelijk instroomde in de WGA en kijkt niet meer naar het langdurig verzuimpercentage binnen het bedrijf. De verzekeraar vraagt werknemersgegevens en marktconforme informatie nog maar één keer per jaar op.
Belang van begeleiding
Volgens Nationale-Nederlanden hebben werkgevers met de module WGA Eigenrisicodragen meer grip op de re-integratie van medewerkers. Begeleiding door experts is al mogelijk in het eerste ziektejaar. Directeur Inkomen Collectief Igno Schings zegt dat NN het belang blijft zien van begeleiding. Het maakt de kans op langdurig verzuim en instroom in de WGA volgens hem kleiner.
