Hiermee lijkt een einde gekomen aan een jaren durend conflict tussen de achttien werknemers van oud-Tiel Utrecht, die al sinds 2001 bij De Goudse in dienst zijn. Net als de kantonrechter eerder heeft ook het hof De Goudse in het ongelijk gesteld. Concreet betekent dit dat de betreffende werknemers recht hebben op een bedrag van ongeveer € 400 per maand.
Toeslag bij nieuwe cao afgeschaft
Tiel Utrecht (TU) is in 2001 overgenomen door De Goudse van ING Verzekeringen. Afgesproken is destijds dat TU-medewerkers voor het verlies van een specifieke winstuitkering (WEP/Wing-compensatie) compensatie zouden krijgen. Toen in januari 2015 een nieuwe cao werd afgesloten voor werknemers van De Goudse werden diverse arbeidsvoorwaarden versoberd, waarbij ook de betreffende toeslag aan bod kwam.
Gros ging akkoord met afschaffing
Van de ongeveer 150 voormalige TU-medewerkers ging het gros akkoord met een geleidelijke afschaffing van de compensatie. De Goudse stopte daarom de uitbetaling in 2016. Wel kregen voormalig medewerkers van TU een eenmalig bedrag uitgekeerd. Achttien oud-medewerkers van Tiel Utrecht weigerden akkoord te gaan met de afschaffing van de compensatie en werden in 2018 in het gelijk gesteld door de kantonrechter. Die vond de beweegredenen van De Goudse om de arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen niet redelijk.
Ongelijkheid inkomens geen reden
“De ongelijkheid van inkomens tussen voormalige TU- medewerkers en andere werknemers van Goudse kan geen reden zijn om het inkomen van de TU-medewerkers te verlagen. De toeslagen vormen al een zeer geruime tijd onderdeel van het primaire salaris en voor het verminderen daarvan dienen extra argumenten te zijn die niet zijn gesteld of gebleken”, aldus de uitspraak van de kantonrechter.
Goudse kan prima functioneren
Ook vond de kantonrechter dat onvoldoende is gebleken dat Goudse als organisatie niet goed kan functioneren wanneer de ongelijkheid blijft bestaan. “De omstandigheid dat het merendeel van de TU-medewerkers het voorstel van Goudse uiteindelijk heeft geaccepteerd, brengt nog niet mee dat de werknemers dit ook moeten accepteren als dit voor hen onredelijk uitwerkt.”
Geen bedrijfseconomische noodzaak
De Goudse voerde verschillende redenen aan die het afschaffen van de toeslag rechtvaardigen, waaronder de noodzaak tot bezuiniging. Het gerechtshof gaat daar niet in mee. “Er is niet een concrete en acute bedrijfseconomische noodzaak om te komen tot afschaffing van de toeslagen met een afbouw- en overgangsregeling. De argumenten die zijn genoemd, zijn ontleend aan gegevens die de branche waarin Goudse opereert als geheel betreffen, terwijl Goudse kennelijk (mogelijk mede als gevolg van de reeds getroffen overige maatregelen) op dit moment goed presteert.”
