Achmea stopt met standaard functioneringsgesprekken

Alle 12.000 cao-medewerkers van Achmea krijgen per 1 januari geen klassiek functioneringsgesprek meer. In plaats daarvan moeten medewerkers eenmaal per jaar een reflectieverslag schrijven dat ze samen met hun manager bespreken en vastleggen in het HR-systeem. Volgens de verzekeraar past de verandering bij de flexibele en kortcyclische manier van werken die binnen Achmea steeds gebruikelijker wordt.

Dit artikel verder lezen?

Maak een account aan en lees elke maand 3 artikelen gratis.