In het Regeerakkoord is voor kleine werkgevers (tot 25 medewerkers) besloten dat de loondoorbetalingsperiode wordt verkort van twee naar één jaar. De verantwoordelijkheid voor loondoorbetaling en een aantal re-integratieverplichtingen in dat jaar gaan over naar het UWV. De collectieve kosten van het tweede jaar worden gedekt via een uniforme lastendekkende premie, te betalen door kleine werkgevers.
Weerstand neemt toe
De weerstand tegen het plan neemt echter toe, vooral van de werkgeverszijde. Het plan zou dusdanig bureaucratisch zijn dat de kleine MKB-bedrijven eerder meer dan minder premie zouden gaan betalen. Eerder toonde ook het Verbond van Verzekeraars zich kritisch.
Alternatief Verbond
De verzekeraars kwamen samen met werkgeversorganisatie VNO-NCW met een alternatief waarbij de verzekeraar na drie maanden de uitvoering van de re-integratie van de (kleine) werkgever overneemt. Er is daarvoor wel een wetswijziging nodig die regelt dat de verzekeraar rechtstreeks kan schakelen met de werknemer.
Meer enthousiasme
Na aanvankelijke scepsis bij brancheorganisatie MKB Nederland lijkt er nu meer enthousiasme voor dit alternatief. Tegen het Financieele Dagblad stelt directeur Harold Herbert: "Wij kunnen als verzuimverzekeraars veel waarde toevoegen samen met arbodiensten en re-integratiebedrijven. Vooral de kleinste werkgevers hebben er de tijd, kennis en mankracht niet voor. Die moet je niet in hun eentje laten ploeteren met case-management en medische interventies."
Collectieve oplossing
Vakbond FNV heeft echter al laten weten er weinig in te zien. De bond vindt het een probleem van de werkgevers waarvoor een collectieve oplossing moet worden gezocht.
