In het akkoord zijn afspraken gemaakt over de Poortwachtergarantie, casemanagement bij langdurig verzuim en een maximering van de premiestijging door eigen verzuim. Het doel is werknemers optimaal te ondersteunen bij werkhervatting en werkgevers zo veel mogelijk te ontzorgen bij hun verantwoordelijkheden.
Verzuim-ontzorgverzekering
Met de ondertekening van een convenant met MKB Nederland verbinden verzuimverzekeraars zich aan de ontwikkeling van de verzuim-ontzorgverzekering. Met het convenant spreken partijen minimumeisen af waaraan deze verzekering moet voldoen. Verzekeraars kunnen daarop intekenen en hebben de vrijheid het pakket nog verder uit te breiden. In de minimum-vereisten is onder meer vastgelegd op welke wijze de professionele dienstverlening die onder-deel is van de verzekering, wordt ingericht, maar ook over de mate waarin het eigen verzuim wordt meegewogen in de premie. De afspraken hebben als doel dat werkgevers optimaal ontzorgd worden in het geval ze onverhoopt te maken krijgen met langdurig ziek personeel.
Financieel risico
“Verzuim is voor kleine werkgevers die daar weinig ervaring mee hebben niet alleen een financieel risico maar ook een kopzorg. We kiezen gezamenlijk voor een aanpak die ervoor moet zorgen dat het voor kleine werkgevers eenvoudiger, duidelijker en goedkoper wordt”, aldus Weurding (foto).
Richten op kernactiviteiten
Volgens David Knibbe wordt het stelsel door het akkoord "verbeterd, blijven de voorwaarden behouden om te investeren in preventie van verzuim en arbeidsongeschiktheid en krijgen kleine werkgevers meer ondersteuning bij re-integratie. De sterke punten van het systeem worden behouden en werkgevers kunnen zich meer richten op hun kernactiviteiten."
