• Leeftijdsgrens: t/m 35 jaar.
• Werkzaam in de branche: tenminste 3 jaar werkzaam in de verzekerings- of hypothekensector (bijv. bij een verzekeraar, intermediair, serviceprovider, hypotheekverstrekker).
• Prestatie: heeft een bewezen prestatie verricht in de branche.
• Nominatie: Werkgevers, branchegenoten of een kandidaat kan zichzelf aanmelden. Meld je als kandidaat een talentcase aan? Dan moet de werkgever hierachter staan.

Beoordelingscriteria talentcases & uitleg thema’s

Als deelnemer aan de AM Top 50 Young Leaders kan je met een talentcase meedingen naar een award binnen vier thema’s: Digitalisering & AI, Complexe Risico’s, Arbeidsmarkt of MVO. Kies bij inzending van je case voor het thema waarbij jouw case of project het beste aansluit volgens jou. Heb je hierbij nog vragen of wil je even overleggen, schroom dan niet om contact op te nemen met de AM-redactie: redactie@amweb.nl

Beoordelingscriteria

De jury beoordeelt je talentcase inzending op de volgende onderdelen.

🔹 Relevantie voor het gekozen domein

• Mate van aansluiting bij het thema: Hoe goed past de case binnen het gekozen thema?
• Actualiteit van het onderwerp: Is het onderwerp actueel en relevant voor de sector?
• Toepasbaarheid binnen de financiële dienstverlening: Is het idee/project toepasbaar in de praktijk?

🔹 Visie en vernieuwingskracht

• Originaliteit van het idee: Is het vernieuwend ten opzichte van bestaande oplossingen?
• Toekomstgerichtheid: Wordt er een duidelijke visie op toekomstige ontwikkelingen gepresenteerd?
• Mate van creativiteit: In hoeverre is er sprake van out-of-the-box denken?

🔹 Mate van impact

• Bereik: Hoeveel mensen/klanten/organisaties worden geraakt?
• Meetbare resultaten: Zijn er concrete KPI’s of resultaten beschikbaar?
• Duurzaamheid van de impact: Is de impact tijdelijk of structureel?

🔹 Jouw eigen rol

• Mate van eigen initiatief: Heeft de deelnemer het project zelf geïnitieerd?
• Leiderschap in uitvoering: Heeft de deelnemer een leidende rol gehad in de uitvoering?
• Verantwoordelijkheid: Welke verantwoordelijkheden droeg de deelnemer?

🔹 Lef en leiderschap

• Risicobereidheid: Heeft de deelnemer risico’s genomen of comfortzones verlaten?
• Omgaan met dilemma’s: Worden dilemma’s benoemd en is er een reflectie op keuzes?
• Inspirerend leiderschap: Heeft de deelnemer anderen gemotiveerd of meegenomen?

Uitleg thema’s

Een korte toelichting bij de thema’s:

🧑‍🤝‍🧑 Arbeidsmarkt

Alles wat raakt aan de recruitment, ontwikkeling en het behoud van professionals in de financiële dienstverlening. Dat kan een HR-rol of -project zijn, maar ook een initiatief dat jouw organisatie of de branche aantrekkelijker maakt voor talent. Denk aan:

• De ontwikkeling van een succesvol traineeship of leerprogramma.
• Project rondom duurzame inzetbaarheid of vitaliteit.
• Jouw initiatief dat diversiteit en inclusie bevordert.

⚠️ Complexe Risico’s

Denk aan klimaat- en natuurrisico’s, cybercrime, supply chain-risico’s, verzekerbaarheid van grote risico’s of geopolitieke onzekerheid. Jouw bijdrage zit bijvoorbeeld in:

• Nieuwe manieren om risico’s te duiden, analyseren of beheersen.
• Ontwikkeling van een nieuw product, aanpak of adviesmethode.

🤖 Digitalisering & AI

Jouw case gaat over de inzet van technologie. Van automatisering tot AI, van data-analyse tot klantportalen. Voorbeelden:

• Ontwikkeling en implementatie van een AI-toepassing bij je werkgever.
• Jouw slimme gebruik van data om klantgedrag beter te voorspellen of processen te verbeteren.
• Een project waarbij technologie dienstverlening aan klanten versterkt.

🌱 Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)

Alles op het snijvlak van duurzaamheid, maatschappelijke betrokkenheid en ethisch ondernemen. Je kan denken aan:

• Jouw initiatief rondom ESG, groene producten of klimaatdoelstellingen.
• Jouw betrokkenheid en inzet vanuit je werkgever bij maatschappelijke projecten.