blog

Werknemers mkb dreigen bij pensioen kopje onder te gaan

Pensioen 4334

Terwijl iedereen in de politiek en in pensioenland zich druk maakt om het pensioen van zzp’ers, voorzie ik dat we een grote en belangrijke groep over het hoofd zien. Werknemers van mkb-bedrijven dreigen namelijk in het verdomhoekje te raken doordat de wet- en regelgeving zo vaak wordt aangepast dat veel werkgevers in deze sector geneigd zijn te stoppen met het aanbieden van pensioenen voor hun werknemers.

Werknemers mkb dreigen bij pensioen kopje onder te gaan

Wat ik hoor in gesprekken met het mkb is dat er bijna meer aan de adviseur wordt betaald om alle wijzigingen door te voeren, dan aan pensioenpremie. De laatste vier jaar zijn de fiscale regels ten aanzien van pensioenopbouw maar liefst drie keer aangescherpt, is het instemmingsrecht aangepast, zijn de fiscale staffels gewijzigd en is de optie doorbeleggen toegevoegd. Al die aanpassingen zijn voor mkb-bedrijven te ingewikkeld en onoverzichtelijk. Met een paar man personeel wegen de kosten niet meer op tegen de tijd en energie die dit de ondernemers kost en de waardering die het ze oplevert. Ik zie dit als een bedreiging voor de pensioenopbouw van een grote groep werknemers in Nederland.

Rust in het pensioendossier

Want waar zzp’ers vaak nog waarde in hun bedrijfje hebben zitten, is dit bij werknemers niet het geval. Uit onderzoek weten we dat mensen zelf laten sparen, niet gebeurt. Daarom is het zo belangrijk dat er rust in het pensioendossier komt. De pijlen moeten worden gericht op het leuker en toegankelijk maken van pensioenen, in plaats van de complexiteit vergroten. Werknemers moeten op een snelle en eenvoudige wijze zien wat hun pensioen voor hen betekent. Dat is ook de manier om het pensioenbewustzijn te vergroten.

Principle-based

Mijn advies aan minister Koolmees is om de wetgeving niet rule-based, maar juist principle-based in te zetten. Dus niet: zoveel mogelijk regels om het gedrag te beïnvloeden, maar met weinig regels vooral de focus leggen op de relevante principes. Er liggen voldoende initiatieven bij uitvoerders ten aanzien van communicatie. Daarnaast is het kostenefficiënter om niet elk jaar wijzigingen door te voeren. Het schept duidelijkheid en neemt de onrust weg bij werkgevers en werknemers en daar is iedereen bij gebaat!

Reageer op dit artikel